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领导让抓阄合法吗
在领导无法确认的情况下，或者不想得罪人的情况下，可以使用抓阄这种方法没有什么可不合法的。抓阄这种方法就是给每个人都有机会。
职场抓阄，因为本身就足够特殊，所以必须要约定一个大框架，这个大框架是：真正意义上的随机性以及员工能力的适应性。而在这两方面都做好的前提之下也要注意一点，那就是任何一个团队当的任何一个员工都具有一票否决权。
工厂裁人摇号，抓阄，变相裁人属于违法行为吗
我简直大开眼界了，没想到工厂还有“摇号”“抓阄”裁员的新玩法，我很“佩服”工厂的人资部门和相关领导，他们的“管理水平”真的很不一般，这变着法儿的裁人手段很溜啊。但不管工厂怎么变着法儿的裁人，都属于违法解除劳动合同，都是违法行为。作为员工，必须要懂得保护自己的权益，不能任工厂摆布。
在我看来，工厂通过“摇号”“抓阄”的方式变相裁人，显示出了工厂的冷漠无情和管理无方，更表明工厂缺乏人性管理和责任担当。如果工厂真的对员工负责，就不应该用“摇号”“抓阄”这种荒唐的手段，而应该敢作敢为，光明正大的对被裁的员工进行沟通和补偿，这才是工厂分所应为之事。
我在想，工厂为什么要采用“摇号”“抓阄”的方式裁人呢？想来想去，这“摇号”也就是说员工裁员要一个一个排着来，告诉员工们要裁员的人还有很多呢，不急我们慢慢裁。这“抓阄”意味着工厂裁人不按员工的能力和绩效来裁人，而是看谁的运气差，谁运气差就先裁谁。我通过工厂的这种做法，分明感受到的是工厂的傲慢和霸道，完全不考虑员工的利益。
我不知道工厂这样裁人有没有给你们员工补偿，你也没有在问题里面说明。我想说的是，如果工厂这样裁人不给你们员工任何补偿，那一定不能答应，你们员工必须去劳动部门申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿。其实按法理来说，公司裁员没有合理合法的理由，通过滑稽的“摇号”和“抓阄”方式裁人，就是一种确凿无疑的违法解除劳动合同行为，应该支付员工二倍赔偿金才是。但考虑到工厂的裁员也得到了你们员工的认可（其实这种认可是不得已为之的），所以能拿到经济补偿就不错了。
在这里特别说明两点，一是经济补偿不能只按照最低工资计发，必须按最近12个月的平均工资计发，这一点非常重要。二是补偿多少个月的事，这个就要根据《劳动合同法》的规定执行了，员工在工厂干了几年，就支付几个月的工资。这两点记住就是了。
总的来说，我认为工厂采用“摇号”“抓阄”的方式裁人实在让人不可理喻，也不管工厂如何的变换手法，工厂的裁员行为必然都是违法行为，必须要对员工进行补偿。如果工厂不给补偿，员工可以联合起来去劳动局申请劳动仲裁，这种裁员投诉是必赢的。
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