其实715加班犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解继“996”之后，又有企业家提出“715”，加班文化何时休，因此呢，今天小编就来为大家分享715加班犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
996工作制单休还不够，贾国龙再提出715制度无休，你怎么看
我乍一看标题还愣了一下，再一查才知道715指的是每周工作7天，每天工作15小时；贾国龙是西贝的贾总。
996模式，每天工作12小时。
每天工作15小时的话，大致是从早9点工作到晚12点，或者早8点到晚11点的样子。
我怎么看呢？我坐在椅子上，用手机看。
除了支持，赞成，与感恩，我无话可说。
事实上，成年人能有8小时的睡眠就足够了，每天只工作15小时，实在没道理。
古人云，闻鸡起舞。以往的旧社会，恶霸地主周扒皮为了哄佃户早起，竟三更半夜学鸡叫。
早8点或早9点，天色已经大亮。能一觉睡到天亮，还有什么好不知足的呢？
通勤更不必考虑了。将大好晨光浪费在路上，还增加了碳排放，实在无益。完全可以在公司打地铺嘛，还省了交通费和房租。
继“996”之后，又有企业家提出“715”，加班文化何时休
996、715有什么区别？我是打工人，体会过一个季度一、两天假。经常是一个月两天假的时候，还要上夜班。一个月四天以上的假，意味着我的工资，也就比底薪多上一千左右。我想的是，什么都涨，工资能不能跟上？
网络图片
国企都是双休吗
你好，国企确实都属于双休的，因为他们属于国家企业是国有制的，是严格遵守国家创立的相关劳动法规则，同时他们的双休也是带薪的，如果双休需要上班，他们会额外给予加倍工资算加班费，这就是国企的好处。
经常换工作好吗
一个人频繁跳槽到底好不好？举个例子你就明白了。职业好比是婚姻，最理想的状态就是婚姻幸福，从一而终。如果一个人总是离婚，一年离了三四次，有人给你介绍这样的对象，你愿意要吗？毫无疑问，肯定不愿意！谁知道他(她)能跟自己过几天呢！企业又不傻，当然也是这么想滴！
所以说，一个人如果频频跳槽，就是大步流星地走上了跳坑的道路，总有一天，会走进自己一步步挖好的大坑，再也上不来了。我这么说绝不是危言耸听。我一个朋友就是如此。他从企业辞职后，三年换了六七个工作，职务也从中层变成了普通职员，当然待遇也是断崖式下降。知道他现在最怕什么吗？最怕求职的时候填信息登记表，工作经历一栏，都不知该怎么下笔了。每次用人单位HR看到他的经历都很惊讶，那眼神让他无地自容！
一个人跳槽太多，职业含金量就会下降。一年跳两三个公司，哪里都是浅尝辄止，没有丝毫的经验积累可言。而很多高薪职位，对求职者的技能要求和管理经验要求是比较高的。你即便去过大公司，但只工作了几个月，工作都没有入门，更不要说什么登堂入室了。所以工作经历越多，不但成不了求职的砝码，反而成了自己职业生涯的硬伤！
正如婚姻一样，如果一个人总是离婚，肯定被贴上“缺乏婚姻忠诚度”的标签。企业用人也是如此，对忠诚度要求比较高。忠诚度是一个人的价值观，做人缺乏忠诚，跟吕布似的总是背恩杀主(这样的人很多，跳槽以后损害公司利益)，谁敢要？对跳槽太多的人，企业就会认为他缺少忠诚度。企业投入很大的时间和资源成本，你干不了几个月辞职了，甚至带走了公司的秘密，企业能喜欢要这样的人吗？
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