大家好,今天小编来为大家解答请假不给假算旷工扣钱这个问题,缺勤和旷工有什么区别,请假未批准算旷工吗很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
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上班未请假要承担损失吗
这个肯定需要承担损失的。主要承担的损失主要有以下几点:
第一:工资
首先你这一天的工资是肯定是没有的。你不去上班哪里来的钱呢。任何一个公司都没有说你不请假不去上班还给你发工资的。
第二:罚款
该上班没去上班,该请假确没请假。这属于无故旷工的范畴了。基本上用人单位都会有罚款这一项,只是有多有少吧。而且当月你的奖金也会受影响。
第三:个人声望
对于这样的情况,在领导的眼里,那就是无组织无纪律。这样的员工怎么能把他放在重要岗位上去。所以基本上升职涨工资都会有所影响。
缺勤和旷工有什么区别,请假未批准算旷工吗
缺勤是领导知道且批准了的,旷工是领导不知道并且没有同意的
请假未批准属于旷工
如果真的有事情要做可以提前和领导说一下,等领导同意了再走也不迟,因为缺勤是扣当天工资,旷工是扣三天工资,旷工三天默认离职,所有的工资都没有了
如果很着急的事,可以和打电话和领导说,动之以情,晓之以理,一般都会同意
公司制定请假一天扣两天工资违反劳动法吗
一看标题,毫无疑问,肯定是违反相关法律法规的。
别说请假一天,就算无故旷工一天,都不能扣两天工资!对于员工来说,请事假一天,那公司就少计算一天工资,无可厚非。就算是旷工一天,公司一样也只能少计算一天工资,而不能多扣工资。
公司制定这样的制度条款是不合法的,在司法实践中,公司的依据制度对员工进行处罚时,不能扩大化处罚。比如旷工一天扣三天工资,就是扩大化处罚,肯定不合理的。如果说旷工是属于违反规章制度(公司可以给予警告等),那请假本来就没有违反,再多扣公司就更说不过去了。
请假一天,扣两天工资,多出来的这一天属于克扣工资或罚款!我们知道,公司是没有罚款权的,所以员工请假一天,扣两天工资。那多出这一天的工资,就不属于罚款的话,那就属于公司无故克扣工资。这种情况下员工可以申请被迫离职,并要求公司支付经济补偿金。
以上回答,希望可以帮到您!
给公司请假公司说旷工怎么办
公司批准的话说矿工,找劳动局,随口一说公司没批准就属于旷工,除非特殊情况…
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