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请假不给假算旷工扣钱(请假未批准算旷工吗)

admin1周前753

大家好,今天小编来为大家解答请假不给假算旷工扣钱这个问题,缺勤和旷工有什么区别,请假未批准算旷工吗很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

  1. 上班未请假要承担损失吗
  2. 缺勤和旷工有什么区别,请假未批准算旷工吗
  3. 公司制定请假一天扣两天工资违反劳动法吗
  4. 给公司请假公司说旷工怎么办

上班未请假要承担损失吗

这个肯定需要承担损失的。主要承担的损失主要有以下几点:

第一:工资

首先你这一天的工资是肯定是没有的。你不去上班哪里来的钱呢。任何一个公司都没有说你不请假不去上班还给你发工资的。

第二:罚款

该上班没去上班,该请假确没请假。这属于无故旷工的范畴了。基本上用人单位都会有罚款这一项,只是有多有少吧。而且当月你的奖金也会受影响。

第三:个人声望

对于这样的情况,在领导的眼里,那就是无组织无纪律。这样的员工怎么能把他放在重要岗位上去。所以基本上升职涨工资都会有所影响。

缺勤和旷工有什么区别,请假未批准算旷工吗

缺勤是领导知道且批准了的,旷工是领导不知道并且没有同意的

请假未批准属于旷工

如果真的有事情要做可以提前和领导说一下,等领导同意了再走也不迟,因为缺勤是扣当天工资,旷工是扣三天工资,旷工三天默认离职,所有的工资都没有了

如果很着急的事,可以和打电话和领导说,动之以情,晓之以理,一般都会同意

公司制定请假一天扣两天工资违反劳动法吗

一看标题,毫无疑问,肯定是违反相关法律法规的。

别说请假一天,就算无故旷工一天,都不能扣两天工资!

对于员工来说,请事假一天,那公司就少计算一天工资,无可厚非。就算是旷工一天,公司一样也只能少计算一天工资,而不能多扣工资。

公司制定这样的制度条款是不合法的,在司法实践中,公司的依据制度对员工进行处罚时,不能扩大化处罚。比如旷工一天扣三天工资,就是扩大化处罚,肯定不合理的。如果说旷工是属于违反规章制度(公司可以给予警告等),那请假本来就没有违反,再多扣公司就更说不过去了。

请假一天,扣两天工资,多出来的这一天属于克扣工资或罚款!

我们知道,公司是没有罚款权的,所以员工请假一天,扣两天工资。那多出这一天的工资,就不属于罚款的话,那就属于公司无故克扣工资。这种情况下员工可以申请被迫离职,并要求公司支付经济补偿金。

以上回答,希望可以帮到您!

给公司请假公司说旷工怎么办

公司批准的话说矿工,找劳动局,随口一说公司没批准就属于旷工,除非特殊情况…

好了,文章到这里就结束啦,如果本次分享的请假不给假算旷工扣钱和缺勤和旷工有什么区别,请假未批准算旷工吗问题对您有所帮助,还望关注下本站哦!

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