大家好，今天来为大家解答离职后公司拖欠工资怎么办这个问题的一些问题点，包括辞工之后老板不结完工资怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 离职后公司赖着工资不发，该怎么办还能要回自己的工资吗
- 离职后如果老板迟迟不愿给工资，应该怎样要回来
- 当工作中遇到工资拖欠，公司一直以没钱为理由，作为员工的我们应该怎么办
- 已经辞职的地方一直不给我发工资怎么办
- 申请劳动仲裁要公司拖欠的工资，现在公司说我交接不清我应该怎么辩护
- 辞工之后老板不结完工资怎么办
- 离职之后，老板不给工资怎么办
离职后公司赖着工资不发，该怎么办还能要回自己的工资吗
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2019年06月23日
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首先我们要知道的是，这个工资一定能拿回来。因为这个工资是受法律保护的，任何公司企业单位都无权克扣正常离职员工的工资。
但是在申请法律援助或者劳动仲裁之前我们要准备一些必要的材料。因为法律援助和劳动仲裁的过程中需要我们提供证据，这点很重要，至于其他人跟你说一大堆的劳动法规什么的你听听就可以，因为劳动法它一直在那里，是不会随时更改或者不见的。但是你在这家公司上班的证据也许会随着时间的流逝很难取证。
1：上班期间的考勤表，工牌，排班表。这些都可以证明你在这家公司工作过。这个有条件一定要收集好。
2：以前发放工资的工资条，离职申请表。这是代表你是任职期间的工资是多少，且是合法的离职，不是擅自离职。
3：劳务合同，如果有和公司签订劳务合同，这个合同是一式两份的，我们可以自己保存一份，很多的公司不一定会把这个劳务合同给员工，目的就是怕以后员工拿劳务合同去申请法律援助和劳动仲裁。即使不能拿到手，也要拍一份，留存证据。
当你一旦拥有了这些证据时，你无论是申请法律援助还是劳动仲裁，甚至是媒体的曝光帮忙，都底气十足。不至于在对峙中弱于他人，而且最终一定能拿回自己的工资。
但是如果你没有这些证据，有些无赖型的公司可以跟你无限的扯皮，法律在取证困难的情况下是无法立即下判定的。即使最后能拿到工资，也可能是一个持久的过程，或者是牺牲了部分工资利益才能得到处理。
以上希望对你有帮助！
离职后如果老板迟迟不愿给工资，应该怎样要回来
离职后如果老板迟迟不愿意给工资，你要看公司的财务制度是怎么样的，还有就是看劳动合同上面关于离职工资的支付条款和最后时间，离职分自己辞职和被公司解雇两种。
有的公司财务制度是离职后马上结清所以工资，有的公司是办完手续要等到下一个月工资发放日才结工资给你的，毕竟公司也想晚点付出去，基本就这两种，像你这种情况如果已经过了正常发放的时间，你离职都是按正常手续办理的，还不给工资，你可以去公司所在地劳动局申请劳动仲裁，也很简单。
先到公司注册地社区填一张申请表，一般村委社区都有专员负责这些劳动纠纷的，你去到社区说明你的情况，就会有专人接待你，交你怎么填表格，填完表如实登记好信息，之后就直接去劳动局申请劳动仲裁就可以了，如果走到这一步，确实是公司有意拖欠你的工资，你还可以申请适当的经济补偿。
到了劳动局，那边工作人员会按照你申请表上的信息联系公司负责人先调解。
只要你提供的信息真实，基本当天就给你解决了。
当工作中遇到工资拖欠，公司一直以没钱为理由，作为员工的我们应该怎么办
“为理由”表明不是真实的原因。
员工有三种解决思路：
1.离开这家企业
2.申请劳动仲裁
3.申请走法律程序
已经辞职的地方一直不给我发工资怎么办
很高兴回答您这个问题，我现在做的就是企业管理，在工作中我也遇到过类似事情，无非就是几种原因造成.第一是你离职时劳动关系解没解除干净，第二你在原工作单位工作当中有没有发生一些什么问题，比如一些小事故，违反了公司相关规定。第三是不是公司电脑系统升级维护你的银行卡号删除了，再就是真正到了工资发放日公司就是无条件不给你，这样的话你可以去公司方面问清楚，就是不给你可以把你手里所有证据收集好，投诉劳动仲载
申请劳动仲裁要公司拖欠的工资，现在公司说我交接不清我应该怎么辩护
您好，谢谢邀请！碰到这类问题，我们一定要分清楚在解除劳动合同时，哪些项目受到工作交接的影响。让我们逐步来分析！
离职时候涉及哪些自己的合法权益？1、离职工资；
2、经济补偿金（若有）；
3、提成、奖金类。
离职类型大致分为哪些？1、主动辞职：自己主动辞职申请，最正常的离职方式。
2、被迫离职：因为工资拖欠工资、未购买社保等被迫提出离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。但一般这种情况下肯定要经过劳动仲裁了，公司不可能主动给。
3、自动离职：员工不打招呼自己跑掉了。这种情况一般公司不会主动发工资，但如果我们回去要，公司也必须要给离职工资。
4、协商一致：这种基本没什么争议的。
5、辞退：分为合法辞退、违法辞退，这些情况基本也是要弄到劳动仲裁。
如果公司在劳动仲裁时以交接不清为由拖延发工资，我们该怎么办？其实我们完全不用担心这个问题，我们按离职时自己的合法权益逐一说。
一、离职工资（这里说的是正常出勤的工资）
这种，无论有没有交接，公司都要支付。如果劳动仲裁偏向于公司，那就继续上诉。可以明确的说，离职工资和你交不交接没有一毛钱关系！也就是说即便你什么都不交接，公司也要支付你正常上班期间的工资。这也就是为什么说，即便员工自离了，然后回来要工资，公司也必须得给！所以你公司以没交接清楚为由拖延发放工资是站不住脚的！
这时有人会质疑了，员工离职不交接给公司造成损失怎么办？难道公司受到了损失，还得给员工发工资？其实我们只要记住，如果公司认为员工离职给公司造成了损失，公司完全可以通过劳动仲裁甚至起诉的方式要求员工赔偿损失，但不能不发放员工的工资。
二、经济补偿金
这个要看双方有没有签订补偿金的协议，协议上是规定在工作交接完后支付，还是在规定日期前支付。如果有规定是工作交接完后支付，那么公司可以在工作交接上卡你。
三、提成奖金类
这个就要看书面约定、公司制度、以及以往的工资发放结构记录来评判的，需要有一定的证据才行。
综上所述，如果仅仅是拖欠的工资，那么公司说工作交接不清并不是理由，等劳动仲裁结果，如果偏向企业，立即起诉到法院，毫不犹豫，因为工作交不交接并不是公司不发放离职工资或拖欠工资的理由！
辞工之后老板不结完工资怎么办
走完辞职流程，公司必须在结算工资日给你发放工资，如有拖欠或者是拒绝发放，可以到劳动监察大队申诉，如还未解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害
离职之后，老板不给工资怎么办
在你问题描述中，“离职了，但是到了发工资的时间没给钱”，表明老板也就欠你一个月的工资；“打电话过去也是开会，微信不回”，表明你尝试沟通解决，但是老板却故意回避你。如果就这样拖下去，这一个月的工资也许就黄了，那么，有什么方法，既能迅速要回工资，又不耽误自己太多时间呢？
相关证据准备工作1.你在原公司工作的证据准备
上下班打卡记录，劳动合同，辞职证明，社保证明，原同事的证明，以及工资条等都可以证明你曾是原公司的员工。
这里需要强调的是，以上证据并不要你同时具备，其中工资流水记录，最有效，且主动权还在你手上。你只要带着工资卡和身份证，到银行网点的自助终端上，就可以把公司打卡的工资流水打印出来。
有了工资流水记录，就可以证明你是原公司的员工及工资是多少。
2.公司欠你多少工资的证据
这方面的证据仍然可以从银行打印的工资流水记录中获得。公司最后一次工资打卡，到你正式离职的那一天，就是公司欠你工资的时间。再根据打卡的月工资金额，就可以轻松算出所欠工资是多少。
如果在交流中，公司不承认，你就问公司一个问题，公司为什么停止打工资给你了？他肯定说你辞职不干了，那接下来，你就完全掌握主权了…
3.公司名称，地址，法人及联系方式等基本信息。
如何要回工资？有了以上准备，再带上身份证，你可以要工资了。
1.首先与老板当面沟通。老板还接你电话，并且以“开会”推脱，说明老板内心是虚的。老板之所以这样，肯定是你辞职时与老板发生了某种误解，或者是他挽留你，而你执意要走。总之，你的心里是一清二楚的。
解铃还须系铃人，只要你适当放低姿态，与老板坦诚布公，适当给老板台阶，让他感到某种满足感，老板是会把工资给你的。
2.借助行政的力量
如果诚心诚意与老板协商一次，老板不想解决问题，并且把话说的也比较绝。那你就立即去公司所属的人社局劳动监察大队举报。
你带着身份证，银行工资流水和公司的基本信息就行。劳动监察大队受理后，会调查监督，责令公司给你工资。如果老板态度恶劣，还可以开出处罚通知书。要是老板没有背景，他会知道利害关系的。
3.借用法律的力量
如果以上两步还没有解决问题。那老板已受法顾指点，准备和你玩“拉锯战”了。
接下来，劳动仲裁，法院诉讼，申请强制执行，是你可以走的稳赢路径。只是一个月工资，与花费的时间成本不对称。但是只要你仲裁，老板的态度有时会转变的较快，因为他会考虑公司影响的。
另外，有的人准确获知老板搞品牌宣传，产品推介，答谢客户等活动的时间节点，去很礼貌的问老板要工资，老板也很客气的。
依法维权是每个职场人的权利和义务！
离职后公司拖欠工资怎么办和辞工之后老板不结完工资怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！