在国家法定节日加班，根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。具体来说，如果法定节假日当天加班，应按照劳动者本人工资标准的300%支付加班工资，不可用调休来代替。
如果是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位上班，那么这些单位应当按照下列标准支付加班工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在国家法定节日加班费的计算上，不同地区、不同行业的规定可能存在差异，因此具体情况还需结合所在单位的规定来确定。
【新闻热点】国家法定节日加班费调整：你的钱包将如何受益？
随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权益保护越来越受到人们的关注。其中，国家法定节日加班费问题更是牵动着无数打工人的心。近日，相关部门公布了国家法定节日加班费的新规定，这一政策调整无疑将给广大劳动者带来实实在在的好处。这一新政策究竟意味着什么呢？今天，我们就来一探究竟。
一、国家法定节日加班费的背景
国家法定节日是指国家规定的放假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日是劳动者休息、与家人团聚的重要时间。有些行业因为特殊原因需要在法定节日期间正常工作，如医疗、公安、交通等公共服务行业以及部分生产型企业等。这些行业的劳动者在法定节日期间坚守岗位，为社会的正常运转付出了辛勤的汗水。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了法定节日加班费政策。
二、国家法定节日加班费新规定
按照国家规定，企业在法定节日期间安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时，企业也可以根据实际情况，按照劳动合同约定的标准支付加班工资。这一规定意味着，如果企业在法定节日期间安排你工作，那么你将有权获得额外的加班费。
对于一些特殊行业，如公共服务行业和部分生产型企业，国家也制定了相应的政策措施，确保这些行业的劳动者在法定节日期间能够得到适当的补偿和休息。这些政策包括给予劳动者更高的工资待遇、安排调休等。
三、如何保障自己的权益
面对新的国家法定节日加班费政策，我们该如何保障自己的权益呢？我们应当了解自己的权利和义务。作为劳动者，我们在为企业创造价值的同时，也应当享受应有的福利待遇。如果企业在法定节日期间安排你工作，你有权按照国家规定获得相应的加班费。如果企业未能按时足额支付你的加班费，你可以通过工会、劳动监察部门等途径维护自己的权益。
我们应当提高自己的法律意识。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同中关于加班费和工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。同时，在遇到劳动争议时，要及时咨询专业律师或工会组织寻求帮助和建议。
我们应当关注行业政策的变化。对于公共服务行业和部分生产型企业等特殊行业，国家会根据实际情况制定相应的政策措施。作为劳动者，我们要及时了解这些政策的变化和调整，以便更好地维护自己的合法权益。
国家法定节日加班费政策的调整关系到每一个劳动者的切身利益。作为劳动者，我们要积极关注政策的变化和调整，提高自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。同时，我们也希望企业能够积极落实国家的政策要求，切实保障劳动者的权益，为构建和谐稳定的劳动关系作出积极贡献。