大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动合同应该在什么时候订立，劳动合同的签订是一年一签好，还是一签好几年的好这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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应届毕业生签三方协议后，什么时候签合同是拿到毕业证之后吗
应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
劳动合同的签订是一年一签好，还是一签好几年的好
这得根据你公司的具体情况和发展形势而定。
签订劳动合同的长短可以从以下几个方面考量:
第一，试用期。我国劳动法规定:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的试用期，不得超过六个月。
也就是说你招聘员工试用期，考察的期限是不一样的。
第二，根据公司的实力和公司的发展。如一般大公司比较喜欢签订三年或者五年的劳动合同。因为大的公司一般都做好了中长期的规划和人力储备的计划，所以它会有一个总体的统筹，更看重员工的稳定性。小公司则更趋于灵活性，主要以适合当前发展的需要为主。
第三。根据公司的性质和岗位的需求而确定。是长期需要还是短期需要。有的项目是阶段性的，有的是长期项目的，所以公司都会根据具体需要而确定人员。
第四，劳动者一般认为长期劳动合同，相对的工作比较稳定，公司有实力，而自己也能更好的作一个持续性的规划。
第五。我国劳动法规定连续，订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条，第40条第一项，第二项的规定，续订劳动合同，那就应当签订无固定期限劳动合同。
所以签订长期劳动合同，还是签订短期合同，主要是根据企业的自身发展情况而确定，没有好坏之分，只有适合不适合。
用人单位在新职工到岗一个月后签订劳动合同可以吗
对这个事情说不好，
只能推策式的答一下，这种情况，私企不好说，但国企应该没问题吧，
谢谢！
如何正确签订劳动合同
劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书，想要正确签订劳动合同，一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款、签订方式四方面。
一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：
向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额；超过一年未签订劳动合同，员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。二、合同类型的选择单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：
固定期限劳动合同：年龄在16周岁至退休前的员工，都可以签订此类合同，合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同，主要是考虑以下两点因素：无固定期限劳动合同：员工连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上，单位须签无固定期限劳动合同；不满足此条件的员工，单位愿意签也可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下，可以选择此类合同，需要注意的是，签订此类合同不得约定试用期。劳务派遣合同：适用于临时性、替代性、辅助性的岗位。非全日制合同：每天工作时间不超4小时，工资每15天一结算，与此类员工解除无需支付补偿，但要给员工上工伤保险。三、劳动合同的条款劳动合同法规定了劳动合同必备条款和可选条款：
必备条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
可选择条款：
（一）试用期；
（二）培训与服务期；
（三）保密、竞业限制；
（四）补充保险和福利待遇；
（五）双方约定的其他内容
一份细致完善的劳动合同，要根据员工岗位、工作性质以及员工个体等因素，在工作地点、时间、薪酬、岗位调整等方面去分别设置相适应的内容，避免合同因为缺乏必备条款，不被认定为劳动合同。
四、签订方式常见风险：员工领取劳动合同后不返还给单位，风险就在于单位难以证明积极履行了签订合同的义务，导致员工以单位不签劳动合同要二倍工资。
关于劳动合同应该在什么时候订立和劳动合同的签订是一年一签好，还是一签好几年的好的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。