大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动违约金适用情形有那些的问题，以及和offer违约金一般多少的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 三方协议什么情况下需要交违约金详情如下
- offer违约金一般多少
- offer违约金合法吗
- 2021年事业单位违约金怎样约定的
- 劳动合同违约金的最新规定
- 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定一方违约需向另一方支付违约金！请问合法有效吗
- 劳动合同中说提前辞职需缴违约金，这合法么
三方协议什么情况下需要交违约金详情如下
1.如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
2.“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。
3.对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。
offer违约金一般多少
Offer违约金的数额通常取决于具体的合同条款和双方协商的结果。
一般来说，如果一方未能履行合同中的某些条款，例如未能按时支付款项或未能按照合同要求完成工作等，另一方可能会要求违约金作为补偿。
违约金的数额通常是根据损失的大小来确定的，因此具体的数额可能会因情况而异。在签订合同之前，双方应该仔细阅读合同条款，并就违约金的数额进行充分的讨论和协商，以确保双方都能够接受这个数额。如果双方无法达成一致意见，可能需要通过法律途径解决争议。
offer违约金合法吗
不合法，offer属于违规设置合约，不具备法律效力！收入违约金和收入员工录用费和服装费性质一样！不被允许。
劳动法规定，用人单位不可以收入聘用员工任何招聘费用，以及在用人过程中的任何费用。
offer只是一张入职通知书，也没有签订劳动合同，双方不存在约定。所以，收入违约金是违法的！
2021年事业单位违约金怎样约定的
事业编服务期辞职违约金如下：是否合法需要根据你与用人单位的具体关系来看，根据我国劳动合同法的明确规定，只有以下两种情况适用违约金：
【第二十二条】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
【第二十三条】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，除了上面这两种情况，你都不必支付违约金。
劳动合同违约金的最新规定
劳动合同违约金的规定如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密。对负有保密义务的劳动者，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者签订劳动合同时约定一方违约需向另一方支付违约金！请问合法有效吗
根据《劳动合同法》及办案实践分析如下：
1、用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，在劳动合同内容里约定了违约条款是否有效，需要根据违约条款里约定的具体情形来确定是否有效。
2、其中在《劳动合同法》第二十五条已明确规定，只有对服务期、保密义务和竞业限制这三方面，在劳动者违约时要求劳动者承担相应合理的违约责任，除了这些如果用人单位对劳动者约定违约情形承担违约责任，法律都不予支持。
劳动合同中说提前辞职需缴违约金，这合法么
劳动法虽然规定了劳动者离职需要提前30天通知用人单位，但劳动者若真不提前通知用人单位，一般情况下，用人单位还真没办法。除非是真的离职给用人单位造成了损失，用人单位才有权主张赔偿。
在劳动合同中，双方签字盖章的合同，对双方均具有约束力，劳动合同虽然也属于合同，但劳动合同中约定“不得提前离职，否则支付违约金”的条款，是违反劳动法的，是霸王条款，是无效的。
用人单位向离职者提起损失索赔，只有离职者有两种行为，才可主张权利。
一，用人单位与离职者签订了保密协议，离职者违反了保密协议。
二，用人单位为离职者提供了专项培训费用，和专业技术培训，离职者没有在约定的服务期到期离职，用人单位可在法律的标准内主张赔偿权利。
关于劳动违约金适用情形有那些，offer违约金一般多少的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。