大家好，如果您还对年底双薪是什么意思不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享年底双薪是什么意思的知识，包括过年双薪是什么意思的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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年底双薪怎么计算
归属本月的工资正常算个税，另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放，如果年底还有年终奖最好跟年终奖合并计算。
比如：某公司A雇员月工资为4000元，年底的时候公司为他多发4000元的奖励。如果多发的3000元称为“双薪”，按照以上第一点的计税方法，当月应交个税为【（4000-3500）*3%】+【4000*3%】=120+15=135元
过年双薪是什么意思
年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》
年底双薪几月发
一般都是12月到1月，具体去问你们老板
年底双薪属于年终奖金吗
对于既有年终加薪（双薪）又有全年一次性奖金的纳税人而言，应将两项收入合并，适用全年一次性奖金的分摊计税方法。同时国税发〔2005〕9号规定在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税办法只允许采用一次。根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定：“三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”
年底十三薪什么意思
十三薪，通常指一年可以领取十三个月的工资。能发13薪的单位通常是经济效益比较好的单位或者是机关事业单位，当然，有的单位为了留住员工，增强员工的归属感和获得感，也会采取13薪的人才吸引政策。在百年疫情交织影响下，如果你所在的单位还能发放年底十三薪，那么一定要珍惜，好好工作，为单位多作贡献哟。
双薪补贴是什么
双薪补贴，是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励。需要注意的是，企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
很多企业年底双薪指的是12月，1月，还是2月
很多企业的年底双薪指的基本上是2月份，过年的这个月。
关于本次年底双薪是什么意思和过年双薪是什么意思的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。