各位老铁们好，相信很多人对加班时薪怎么计算都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于加班时薪怎么计算以及小区保安疫情期间工资怎么算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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各地拉闸限电，工人工资该怎么算干一天算一天吗
目前限电潮席卷广东、江苏、浙江、云南、宁夏等十多个省。多家A股上市公司纷纷发布停产公告，小工厂只能开一停六。个别能耗高的工厂，直接被通知停工一个月。
以中山市为例：
规模以下企业，开一停六；
规模以上和科技类企业，开二停五；
市级优保企业，开四停三。
这就意味着，如果是一家规模以下的小工厂，其工人在中秋节以后，国庆节之前只有一天上班的机会。
停产后，工资该不该发？工人手停口停，大多靠计件工资挣钱，大规模停产，肯定会影响到他们的收入。但是现在工厂也不容易啊，各种原材料都在大涨，国际物流的价格上涨了10倍，而成品售价却不敢往上涨。这种情况下还被限电停产，让工厂付这份工资，老板冤不冤？
如果老板不给工资，工人又怎么办？与工厂共渡难关是不存在的，老板发不出工资，工人肯定提桶走人。那后面恢复生产后，怎么办？
停产后，工资怎么算？为了这个问题，我咨询了我的朋友章律师，他还兼我们这里的劳动仲裁员，擅长打劳动***的官司。
章律师认为：
工厂因为限电停工而不发工资，肯定是不合法的；
工厂因为停工，而辞退工人，也是违法的，赔偿金会很高；
工厂所发工资一定不能低于当地最低工资标准；
工人前面都是正常生产工作的，工厂不能以停产为由，对工人9月份前面的工资有所扣减；
去年疫情期间，国家有文件，第一个月工资要照发，第二个月可以按最低标准发。这是因为疫情停工是不可抗力，有法律依据可以这样规定。这次限电停工，能不能算不可抗力，这是有争议的，因此强制说让工厂按基本工资发，是没有法律依据的。
这次为什么停电？网上流传说，这是中美在打贸易战。疫情发生后，各国停产，因此订单纷纷涌向中国。如果疫情结束，各国恢复生产，我国多出来的产能就要自己消化，这可能引起我们经济大倒退。所以国家提前出手，拉闸限电去产能。
这个观点被很多短视频博主录制发布，而且听上去还真是那么回事。但我认为这种说法很不靠谱，是一种用来博眼球的阴谋论。
原因很简单，国家出手调控经济，有很多有效手段，比如调控利率，控制信贷审批，减少政府采购等等办法。拉闸限电去产生，这种手段就过于直接了。如果真要这样，闸都不用拉，直接去工业区贴封条就好了，是不是更有效？
其实这次拉闸限电的原因，主流媒体都有报道过，是因为国家在“能耗双控”。
8月12日，国家发展改革委印发的《2021年上半年各地区能耗双控目标完成情况晴雨表》显示，全国节能形势十分严峻。各省为了完成年度指标，才纷纷拉闸限电。
两种限电原因，推导出的结果是完全不同的。如果是为了去产能，就一定会让不少企业减产，甚至关门，这就会引发失业率的上升，就会形成社会问题。而为了控制能耗，就可以把拉闸限电看作一种短期手段，只要各省把能耗控制到一定范围，就会放开用电。
我的观点既然可以推断拉闸限电是一种短期行为，作为打工人就没有必要恐慌。工厂不会大批量倒闭，我们不会失业，不会引发失业潮。那么我们就该想想怎么面对这个局面。
如果工厂不发工资，工人就留不住，复产后工厂就成了空架子。
如果工人另谋出路，在这个环境下，工作变得很难找，可能导致长期失业或者转行。
所以在面对这种困难的时候，最好的办法是老板和工人能互相体谅，能抱团取暖。老板能给出一个相对较低，但又合理的工资。员工能接受，并且愿意和企业共渡难关。如果双方各顾各的，一定是双输的局面。
公司的老板强行要求员工加班，工作11个小时还要继续加班，该怎么办
我没遇到过强行加班，可能是销售职业性质的原因，销售不存在加班或不加班。
但我遇到过强行开会，周五回公司，每到下班前10分钟左右，总经理就进来了。这周我们有几个单子简单讨论一下，耽误大家半个小时。都到会议室。
每一周都是重复的话。姓你个鬼，半个小时？
每次最少两个小时，最多凌晨一点，两三个问题反复讨论，反复假设。肚子咕咕叫，精疲力尽。
那怎么办呢？无限忍受？
很难，有些领导完全是多年形成的习惯，白天没事，晚上精神抖擞，讨论单子。
如果你也是这个口味，那么恭喜你。
但是但多数人不是这样，我们只有两个选择。
一是，给老板建议。
二是，离开。英雄很多，英雄相投很难，既然都是英雄，谁也改变不了谁，那么就只能另寻山头了。
不说谁的理念好坏，只怪不能相互认可。没有啥，多样性本是一种好事。
保安公司员工的工资是怎么计算出来的
我做队长也做了十几年，做考勤，做工资报表，基本上都是我自己去完成。所以我对于你这个问题，还是比较了解的。
做考勤，主要负责每一位保安员的出勤次数和时间。做考勤的目的就是为了以后算工资提供数据。
我举个例子吧：公司给你开4000元一个月的工资。他会根据你这个工资，以30天或者是31天来计算。
比如30天，用4000元÷30天。然后再乘你上班的天数，就是上班出勤的工资。
他使用的格式就是，总工资4000元÷30天x上班天数=月工资收入。
但是在工资报表中，总工资不变，把总工资分散开来，分为本：月考勤情况，发放金额，业绩补贴，医社保个人，医社保返还金，日常加班情况（加班天数，发放金额），节日加班天数，节日加班费。***扣款，最后才是到手的工资。
不管工资报表怎么做，他都会围绕你4000元的工资去计算。这就是保安公司的一种，计算工资的方式。
当然每个保安公司，工资报表各有不同。但是都会围绕着你的总工资，分到这些栏目中。
有的工资报表分为，基本工资+满勤奖+鼓励奖+加班费+工龄+过节费+高温费=月收入。而后再减去，医社保扣款，***扣款，才是你的月收入正式工资。
其实受保单位签的工资比较高，并且都是按6小时计算人头。而保安公司把6小时变成12小时，从中抽走了600~1000元左右的利润。
而保安所得到的工资，多数都是按加班计算出来的。正常保安上班时间为26天，其他4天是轮流休息时间。
本身保安6小时班制，23天为基本工资，超过23天之后按加班计算。然而这种计算方法，被保安公司演变成12小时。
并且也没有轮休时间，也不存在什么基本工资，以及加班费。他把总工资分在各个栏目上，来混淆视听转移视线。
所以现在保安一般都是按12小时计算，一个月3500或者是4000元，不管怎么做花账，他都会围绕着这个工资绕来绕去。
保安公司创办公司的目的，其实就是为了盈利。为了让公司做大做强，又要面对公安部门，劳动部门的监督。所以在做工资上面做了许多花账。
现在很多保安因为医社保的问题，闹得沸沸扬扬。这时候保安公司，又出了另外一个损招。
在工资报表中增加了一栏，医社保返还金，其实就是在工资报表中，增添了一项栏目而已。把其他的工资降低，增添在这个栏目中，变成了医社保返还金。
增加了这一栏之后，就算你保安去告公司，也无法反驳他的这种计算方式。并且劳动部门还会支持，他们的这种神操作。
在算工资这一方面套路多多，作为保安员，也没有必要去在这方面较劲。
我们能拿多少工资？还得看保安公司脸色说话。工资怎样计算？还不是保安公司说了算。
我想每一位保安，应该会认同我的这种说法。因为我们做保安没得选，不管是做工资，还是发工资，都是公司说了算。
希望以上的回答，能够减轻你心中的疑问。
谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。怎么计算工资底薪2300一个月
第一种2300除以30得出每天工作的工资待遇。第二种，2300除以22天（休息日扣除）得出每天的工作待遇。
小区保安疫情期间工资怎么算
关于疫情期正常工作的薪酬:
1、国务院1月27日发布通告:春节假期延长至2月2日。
春节假期属于法定假期，因此，根据《劳动法》规定，1月31日-2月2日如果在上班，单位需要支付2倍工资。
2、各地方政府发布公告
大部分市政府都发布了假期延迟公告，基本延迟到2月10日开工。
不过，地方政府所发布的公告，不具备全国性的法律效力，所以不能简单参照《劳动法》。然而，目前各地方疫情期，工作期间薪酬如何计算并没有一个统一的标准，有的为工作日调休，有的为2倍薪酬……
从法律的角度上来说，2月3日-2月9日这段时间，既然不属于法定假期，那么，如果有上班，更适合采取后期调休的政策。
因此，可以明确的是:1月31日-2月2日为2倍薪酬，至于2月3日-2月9日，则依据地方政策，也可以和单位沟通，采取2倍或后期调休的方案。
OK，关于加班时薪怎么计算和小区保安疫情期间工资怎么算的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。