在实践中，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，而且劳动者也有协助用人单位签订劳动合同的义务，但在生活中，未签劳动合同的用工现实还有有很多。那么员工辞职没有合同不给工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、员工辞职没有合同不给工资怎么办
没签劳动合同辞职也要支付工资。辞职之后不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
二、公司员工福利有哪些
公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
（一）扩展：
1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
三、没签劳动合同，怎么辞职？
根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特别提醒，辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让劳动者离职，劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。
以上就是小编为您详细介绍关于员工辞职没有合同不给工资怎么办的相关知识，综上所述，当劳动者遇到没有劳动合同而辞职时，用人单位不给工资的情况时，劳动者可以收集工资条，社保缴纳记录等证据，向劳动监察大队进行投诉或申请仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。