工作日加班，你的工资到底值多少？
在快节奏的现代社会，加班似乎已经成为了一种常态。那么，当我们在工作日加班时，我们的付出能否得到应有的回报？工作日的加班工资又该如何计算？
一、加班工资的基本原则
根据我国相关法律规定，用人单位应合理支付劳动者加班工资，加班工资的计算方法应与正常工作时间保持一致。这意味着，如果我们在正常工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
二、加班工资的计算方法
工作日的加班工资的计算基础是劳动者的正常工资，因此我们需要先知道自己的小时工资。小时工资的计算方法一般为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。在确定了自己的小时工资后，我们就可以计算出工作日加班的工资了。具体计算方法为：小时工资×加班小时数×1.5。
三、如何保障加班工资的权益
首先，我们需要了解用人单位的加班制度，明确加班的时间、程序和待遇。如果用人单位没有制定合理的加班制度，或者没有按照规定支付加班工资，我们可以向劳动监察部门投诉。
其次，在平时的工作中，我们应注意保留加班和付出的证据，以防止日后出现纠纷。这些证据包括：加班申请单、工作记录、工作邮件等。
四、案例分析
以小王为例，小王在一家互联网公司任职程序员，每月工资为10000元。某个月，小王在正常的工作日加班了3天，每天加班4小时。那么小王这个月的工作日加班工资该如何计算呢？
首先，小王的小时工资为：10000元÷（月计薪天数21.75×8小时）= 6
8.97元/小时
然后，小王加班的小时数为：3天×4小时/天=12小时
，小王的加班工资为：6
8.97元/小时×12小时×1.5 = 1241.46元
因此，小王这个月因工作日加班而获得的额外工资为1241.46元。
通过以上分析，我们不难看出，工作日的加班工资是有明确规定的，而且用人单位必须按照法律规定支付。因此，在平日的工作中，我们不仅要关注自己的工作效率和产出，还要学会维护自己的合法权益。只有当我们的付出得到了应有的回报，才能更有动力地投入到工作中去。