很多朋友对于任命书的格式和任命书怎么写不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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任命书怎么写
任命书是一种正式的书面文件，用于表明某人被委任担任某项职务、职位或任职。在撰写任命书时，需要注重以下几个方面：
首先，明确标注被任命者的姓名、职位和职责；
其次，说明任命的具体日期和任职期限；
最后，必须表述出委任人的授权和任命的权威性。在写任命书时，应严格遵循法律法规和公司规章制度，语言简明、内容准确、表达清晰。任命书的格式一般为书信式结构，应注意书信的格式和标准用语，开头一般注明“敬爱/尊敬的XX”，结尾一般表达“祝XXX工作顺利”。总之，任命书是具有法律效力的重要文件，写作必须认真对待，才能充分发挥其应有的作用。
法人任免书怎么写有固定格式么
法人任免书有固定个格式，只要把任免内容，任免人选，任免机关，年月日写清楚即可。
一般格式如下：XXXX有限公司职务任免通知XXXX字【2011】001号公司各部门：经公司总经理办公室会议研究决定，特作以下人事任免安排：1.任命XXX同志为公司XX部经理；2.因个人辞职，免去XX同志XX部经理职务。特此通知XXXXX发展有限公司二0一一年三月日委任书和任命书区别
委任书和任命书就使用性质上来说没有根本性区别，只不过是使用的时间和使用的部门有比较清晰的分别，
委任书基本上是中华民国政府时期使用的叫法，
而任命状（一般实际使用中是任命书）基本上是中华人民共和国成立以后共产党政府使用的统一的格式。国家政府部门或者大型企业出于某个职位的人才需求，向社会公开选聘工作人员，通过一定程序的选拔和挑选，对某些成绩较为突出，能胜任所安排工作，在聘用、任命其某个职位时候均使用任命书。
而委任状其实也是同样的性质，针对的是某个岗位的工作成绩突出，被上级赏识，（特别在部队上使用更频繁，国民党时期特别多）被委任更高的职位的情况。
任命状和委任状区别
在公司或者企业当中，任命状是指人事已经百分百确定，并且通过公告的形式进行公布，完成人事任命，委任状是指目前还没有合适的人手，被委任人暂时接受公司的任命，相当于挂职，一旦找到合适的人员，即可取消其委任，所以两者的区别在于确认和待定的状态。
任命书字体设置
任命书字体的设置一般是仿宋体。任命书是一种以文件形式下发，表述上级机关的集体决策。通常情况是比较正规的文件形式出现。用仿宋体显得比较正规和庄重，毕竟是对一个人的领导才能的肯定，也关系到下大文件的事情的严肃性，严谨性。故任命书是以仿宋体为准。
任命书一般是什么字体
任命书一般是仿宋体。任命书是一种以文件形式下发，表述上级机关的集体决策。通常情况是比较正规的文件形式出现。用仿宋体显得比较正规和庄重，毕竟是对一个人的领导才能的肯定，也关系到下大文件的事情的严肃性，严谨性。故任命书是以仿宋体为准。
任命书字体大小格式
现在没有以前硬性的要求了。目前是看你单位的实力想要漂亮花钱多的就做的美观。
一般封皮是用锦缎，内页是打印出来。标题大多为隶书，文字用标宋
关于任命书的格式的内容到此结束，希望对大家有所帮助。