个人劳动纠纷处理流程是先找当地的劳动监察行政部门反映情况，无法解决纠纷的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，应当在法定期限内向人民法院起诉。
一、
个人劳动纠纷处理流程
个人劳动纠纷处理流程是：
1.向当地的劳动监察行政部门投诉；
2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
二、
劳动关系纠纷包括哪些
找法网提醒您，劳动关系纠纷包括以下几种：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、
劳动案件超过了诉讼时效怎么办
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果过了仲裁时限，则劳动争议仲裁委一般不予受理，但可以向法院提起诉讼，但当事人将丧失法律上的胜诉权。如果当事人能证明存在时效中断、中止的情况，则仍可以申请劳动争议仲裁。
中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。