这篇文章给大家聊聊关于劳务合同开除要赔偿吗员工，以及未签劳动合同开除工人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、劳务合同辞退有补偿吗
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、请问劳务合同甲方辞退乙方该如何赔偿
1、劳务合同与劳动合同关系是不同的两个法律关系，劳务合同受民法的保护，双方的权利义务全部由合同约定。
2、劳务合同双方不受劳动法规定限制。
3、所以如果是劳务合同，辞退赔偿问题应该按合同约定
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