大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下单位发现金犯法吗怎么处理的问题，以及和公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗有何依据的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
公司没交社保，却以现金形式补贴300元，劳动监察大队会受理吗
现在有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，但又怕员工不乐意，就采取现金社保补贴的方式，这样员工看到不交社保，还能多一些钱拿，所以很多员工也就不会纠结了。当然，这个现金补贴，肯定低于公司所承担的社保金额，这样公司才能节省费用。
如果公司没缴纳社保，以现金社保补贴300元，劳动监察会受理吗？
肯定会受理，因为公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为员工签了“自愿放弃缴纳社保”的协议而免除公司的责任，也不会因为公司给了现金社保补贴就会免除公司的责任！
因此，这个时候，即便你领取了社保现金补贴300元，再你去投诉补缴社保的时候，公司一样要给你补缴社保！
不过这里有个建议，就是补缴社保，要么去社保局，要么去税务局，这样更直接，没必要去劳动监察大队，这样转一道，有点浪费时间！
领取了社保现金补贴，然后投诉公司要求补缴社保，要注意这个问题！
如果公司能够证明每月有给你支付了现金社保补贴，那么在你投诉补缴社保后，公司是有权要求你退还这部分现金的，这个一定要注意！不可能既拿了社保补贴，又要求公司补缴社保！
总而言之，有条件，我们还是要缴纳社保，不要因为现金社保补贴等而放弃缴纳社保。
公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗有何依据
公司用个人账户给员工发工资，原则上不算违法，但是这种操作不规范。
用个人卡给员工发工资，从财务流程上来说，没啥问题。支付给个人款项，借记其他应收款，发放工资，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款，一借一贷正好平衡。对于员工而言，钱还是收到应该得到的钱，没有少，好像也没有什么损失。
但是这样做还是有风险的：
一、如果从个人账户发工资，是为了规避员工的个人所得税，那么这样的做法对公司来说是得不偿失的，作为代缴义务人，为员工代扣代缴个人所得税是公司的法定义务，这样做到是为了员工好，但岂不是引火上身？这是风险一。
二、用个人账户发工资是为了规避风险，比如员工工资较高，用个人账户可以少发，那也是违法行为。如果在发工资前，对于工资的计算事先得到员工的确认，并且员工在工资表上签字确认，工资表和实际发放的工资相等，那就没有什么问题，可能由于其他的原因不得不使用个人账户发工资，但长期这样做也是有风险的。
三、对于员工来说，你跟谁签订劳动合同，谁就有义务给你发工资。从对公账户发工资，工资流水可以证明你跟这个公司之间的劳动关系。想必有人办过信用卡或者房贷，是需要工资的流水来证明自己的收入情况。如果公司用个人账户打工资，如何证明是你的收入呢？这对于员工来说是风险。
所以，为了维护双方的利益，还是公事公办，是谁的义务谁履行，即便偶尔有不规范的操作，也要准备好资料，到时候能自证清白，现在税局核查，一开始都是要求自查的，写自查报告是必要的，如果等到税局查，估计问题就大了。
以单位名义送礼违法吗
以单位的名义送礼，如果是为了达到和谋取不正当利益的，这是一种违法犯罪行为，它的名字叫做单位行贿罪。
刑法第第三百九十三条规定：单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
这个定性已经很明确了，为了谋取一些不正当的利益，以单位的名义去给予国家工作人员送礼（现金、礼券、购物卡等等），金额较大的就是属于单位行贿。那么这个单位的主要负责人和直接经办人，都要负法律责任。
这两天，在裁判文书网上正好公布了一起单位行贿案的案子。说的是一家刚刚刚登陆创业板的上市公司因为犯单位行贿罪而被一审刑事判决的案件。该单位的负责人为谋取不正当利益给予国家工作人员财物共计人民币616837元，其行为已构成单位行贿罪。最后该单位犯单位行贿罪，判处罚金人民币20万元（限判决生效后立即缴纳）。被告人单位负责人（即法人）犯单位行贿罪，免予刑事处罚。
所以，不要以为只要是以单位的名义送礼就没有事了，不管你是单位和个人，只要是为了达到和谋取不正当利益的，有给予国家工作人员和有权力的关系人以回扣、手续费等行为的，就是一种犯罪行为，都要受到国家法律的制裁。
单位发现金犯法吗怎么处理和公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗有何依据的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！