各位老铁们好，相信很多人对特殊工时管理规定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于特殊工时管理规定以及上夜班是否属于特殊工时的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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上夜班是否属于特殊工时
夜班属于标准工时工作制，但要满足下列条件，标准工时是我国应用最为广泛的一种公示制度，在标准工时制度下，根据劳动法第36条，国务院关于职工工作时间的规定，第三条的规定，工人每天工作的是最长时长为八小时，每周最长工时为40小时，并且根据劳动法第38条，第41条规定标准工作时，还有以下几点要求？
用人单位每周应保证劳动者每周至少休息一日
因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，一般每天延长工作时间不得超过一个小时
特殊原因，每天延长工作时间不得超过三个小时
每月延长工作时间不得超过36个小时
连续上班24小时休息24小时属于特殊工时吗
不是特殊工种；干24小时，休48小时，这是企业里面一种工作形式；但不适应流水线和体力劳动，适应库房、机房等值班岗位。
特殊工时制对员工有什么好处
这主要是对计件员工有好处的，对计时的员工影响并不是很大。首先如果员工计件的话，设备，物料出问题导致员工没有办法正常做事，这个时候就会产生特殊工时。例如去帮忙干别的事情，搞卫生，辅助机修维修设备，这个时间按计时算的话，员工也会拿到更高的工资。
文章到此结束，如果本次分享的特殊工时管理规定和上夜班是否属于特殊工时的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！