勐腊县老师的2022年业绩考核薪水是：基本性业绩考核530—720元/月，奖赏性业绩考核平均5000元，依据本人考评不一。本校编内在职老师、校区工为人员、教学点老师。 薪水组成 依据现行相关政策，老师业绩考核薪水分成基本性和奖赏性两个分。基本性业绩考核工资待遇占业绩考核薪水中标准后的津补助的70%。老师业绩考核薪水执行标准：薪水范畴充足大，各级别之间打开间距。业绩考量要公平合理，考量结论应与薪水构造挂勾。有深厚的公司文化气氛适用业绩评定系统的执行和运作，使之起到奖赏优秀、管束落伍的目地。
一、教师绩效工资怎么算的
（十五）实习老师在实习期内兼课，在18教分/月内，不计发兼课效益薪水，超出18教分/月，超过部分每1教分计发10元效益薪水。中学与高里的规范同样，没有差别 老师业绩考核薪水是依据老师的教学效率而派发的薪水。居正务院允许，自2009年1月1日起，最先在基础教育院校执行业绩考核薪水分派政策。这是坚持教育优先给展战略的重要措施。大家都了解，老师的薪水中业绩考核薪水占比为较为关键的，那样老师的业绩考核薪水怎么测算呢。下边高校高考为大伙儿介绍如下，欢迎大伙儿查询。测算以教务科宣布下发的学年教学工作计划及实际讲课课时数为基本根据。
二、教师基础性绩效工资怎么算的
2009年老师业绩考核工资待遇怎样测算 业绩考核薪水是指根据对职工的工工作绩、工作态度、工作技能等层面的综合考评评定，建立职工的业绩考核薪水提高力度，以科学的业绩考核考评制度为基本。 业绩考核薪水的特点 它的基本特点是将员工的薪酬收益与本人业绩挂勾。如今的老师工资待遇不是1个死的工资待遇线了，而是有了业绩考核工资待遇，跟很多企业职工相同，你的薪水彻底有你的业绩考核确定，而教师的业绩考核便是教学效率。（4）将业绩评定过程与机构目标执行过程紧密结合，将薪水体系运作列入全部公司的生产和运营运作系统之中。09老师任务量测算及09老师业绩考核工资待遇派发方法：（一）课堂教学教分旨Φ按公式N= 测算。其中 为老师所授第i班课时数。
三、中小学教师绩效工资分配标准
本校编内在职老师、校区工为人员、教学点老师。 薪水组成 依据现行相关政策，老师业绩考核薪水分成基本性和奖赏性两个分。基本性业绩考核工资待遇占业绩考核薪水中标准后的津补助的70%。标准工资：老师依照老师资质定：小学老师2000元，中学老师2300元，高中老师2500元，专科老师2800元，高校老师3000元。(随社会经济提高)工龄薪水(含工作年限)：每一年30元，随着工龄提高。针对依法确保老师收益水准，激起众多老师积极投以身作则书育人工作，吸引和激励优秀 人才 长期任教、终生任教具备重要意义。执行标准 (1)薪水范畴充足大，各级别之间打开间距。
四、教师工资等级是如何制定的
学时薪水：学时补助依照实际授课多劳多得标准，关键是激励老师多补课，尤其是年青老师精力旺盛，她们多补课，并获得应该有的酬劳，不但是心理的安慰，也是对她们的激励。业绩考核薪水：学年和学年奖励金（替代职称薪水）。法律剖析：职工薪酬：标准工资(看文凭)+工作年限薪水(看工龄)+职位薪水(实际的工作职位)+工工作绩(考评结论)(二)老师(含员工)举行经院校准许的讲座，每次发送给讲座补贴100元。(三)老师按要求开展早、晚自修指导。
五、重庆教师基础性绩效工资标准一览
重庆渝北区老师基本业绩考核工资待遇： 12级14811级1578，10级1739级1830。(三)老师按要求开展早、晚自修指导，并到班集体用心答疑和整治，每指导1次(早 晚)自修发送给补贴10元。 (四)老师(含员工)参与由教务科宣布摆列的监考，每次发送给监考补贴10元。 (五)员工兼课，每课时发送给兼课补贴10元。
六、教师绩效工资分配怎么算
专执教师月业绩考核薪水额度=S×自己月任务量点数。通常行政人员(职业)、教辅人员(职业)和编写内员工的任务量可参考下列方式测算：以学校专执教师周均值学时任务量为P。一、老师业绩考核薪水最新规范 第六章其次十五条之要求：“老师的均值 薪水 水准理应不低于或是高于我国公务员的平均收入水准，并逐渐提升。”囯务院院常务大会决议并标准根据。大会确定从2015年1月1日起。