大家好，今天来为大家分享超过3个月流产犯法吗吗的一些知识点，和2021年公司只有3个月份产假合不合法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
怀孕超过三个月办理准生证需要罚款吗
怀孕超过三个月办理准生证需要罚款吗？
有不少夫妻对于准生证不太了解，有很多人甚至不知道生孩子要办准生证。男女结婚后，如果要生育孩子的话，必需先去办理计划生育服务证明。
大部分地区已经把《准生证》改名为《计划生育服务证》。办理准生证也有好处。不仅利于后期孕妈入院检查，也能报销部分生孩子的医疗费用。
准生证办理时间及罚款准生证是在孕前或孕后三个月内办理。
a.如果夫妻两人已经领了结婚证，并且是生育的第一个孩子，那么小孩出生后一个月
补办也是可以的，不会罚款。
b.但如果是孩子出生后才领的结婚证，不论什么时间补办准生证都会罚款的，通常是罚1000左右。
c.如果夫妻二人中有一个是再婚且符合生育条件的，一定要先去计生部门办理准生证后再生育，不然罚款会更高。
如果双方达到了法定结婚年龄，且是初婚初育，建议怀孕三个月内去办理准生证，减少不必要的麻烦。要想避免罚款，一定要先办理结婚证，办理了结婚证就可以申请领取准生证。
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员工产假请几个月自动离职
不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。
《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
我老婆私自打胎算犯法吗
根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)》中第九条规定：不算犯法。“夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因生育问题发生纠纷，致使夫妻感情破裂，一方请求离婚经调解无效的，人民法院应准予离婚。”这项规定给予了妇女自主决定生育的权利。从上述条文中，可以看出：第一，当夫妻双方的生育权发生冲突的时候，女性的生育决定权优先于男性的生育决定权；第二，生育权的实现有赖于双方的合意与配合，任何一方不得强迫对方配合自己实现生育权，不得干涉对方的“拒绝生育权”。扩展资料：相关法律讨论：乙女与甲男婚后多年未生育，后甲男发现乙女因不愿生育曾数次擅自中止妊娠，为此甲男多次殴打乙女。乙女在被打住院后诉至法院要求离婚并请求损害赔偿，甲男以生育权被侵害为由提起反诉，请求乙女赔偿其精神损害。中国刑法学研究会副秘书长、北京师范大学中国刑法研究所副所长彭新林接受记者采访时表示，妻子怀孕后是否生育应当由其本人来决定的，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。我国婚姻法司法解释(三)规定，夫以妻擅自终止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持。该条进一步明确了虽然男方也享有生育权，但却是以女方自愿为前提的。广东尚之信律师事务所合伙人、副主任律师霍永基进一步解释说，考题中，甲男对乙女实施家暴致其住院，根据婚姻法规定，乙女在提出离婚诉求时有权要求甲男赔偿。至于乙女是否侵犯了甲男的人格尊严。依据我国《民法通则》规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受到法律保护，严格禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。试题中，女方终止妊娠，并不构成对男方的人格尊严的侵害。参考资料：人民网-妻子不愿生育侵犯丈夫生育权？参考资料：攀枝花市民政局-适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
怀孕九个月，把小孩流了，对吗
首先男方太不是东西，这样的人也不配有小孩，你的父母建议引产也是为你考虑。可是呢，问题是已经九个月了，已经是一条生命了。自己怀胎九月真的不忍心，如果自己经济条件允许，就自己带，如果条件不允许，就生下来送给别人。不过不管怎么做，女人遇到这样的事情，只能是一声叹息。碰到这样的男人，还好及时止损，对于这个孩子，你是孩子的母亲，只要你做到对宝宝问心无愧就好，尊重你自己的决定。好好保重身体
2021年公司只有3个月份产假合不合法
2021年公司只有3个月产假，肯定是不合法的。
依照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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