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本文目录
劳务外包属于编外人员吗
是
劳务派遣是编制外的人。编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签订，是劳务派遣
个人劳务承包合同需要交社保么
不需要
按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
劳务外包制有编制吗
劳务外包制没有编制的，劳务外包是单位把相关的工作承包出去。劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。
劳务公司与个人签定承包合同有效吗
劳务公司跟个人签的承包合同满足以下条件就有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力。
(二)意思表示真实。
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
人力包合同叫什么
人力外包合同就是派遣合同，是跟派遣公司签了劳动合同的员工，然后到你公司工作。
劳务外包和劳务派遣哪个比较靠谱
劳务派遣比较好。
劳务外包是直接包给第三方公司，要求比较高，而且待遇也不是太好，基本上都是公司赚钱。
劳务派遣一般都是由公司直接派遣到外地，福利待遇较好，而且还有额外补贴。
公司和个人签订的外包劳务合同有效吗
当然可以。
建立劳务关系适用民法通则。
劳务公司的好处就是规避后面劳动***，工龄，经济补偿金等问题。
签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。
发生***后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。
文章到此结束，如果本次分享的劳务外包协议范本和劳务外包和劳务派遣哪个比较靠谱的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！