其实工作中得了精神病赔偿多少钱的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解在工厂里得了精神病有赔钱吗，因此呢，今天小编就来为大家分享工作中得了精神病赔偿多少钱的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 员工精神病发作，公司应该怎么处理谢谢
- 有精神病的人挨打能得到务工费赔偿吗
- 国有企业怎么处理有精神病的职工
- 患有精神病的员工打伤人,老板要负一部份责任吗
- 在工厂里得了精神病有赔钱吗
- 如果员工患有精神病，公司应怎样处理
- 员工有精神病怎么办，公司解除劳动合同需要赔偿吗
员工精神病发作，公司应该怎么处理谢谢
1、隐瞒精神病史不是解除合同的法定理由；贵公司不能单独以员工隐瞒病情而解除合同。
2、在规定的治疗精神病期间，贵公司不能解除劳动合同。但员工因为疾病不能从事原工作，可以给其调换工作岗位，如经培训还不能适应新工作岗位，贵单位可以给其一个月工资补偿解除合同。
3、如果是在试用期内，嘿嘿，可以免费解除劳动合同了。
有精神病的人挨打能得到务工费赔偿吗
能，不管是正常人还是精神病人，只要产生了实际的劳务就可以获得务工费，有精神病的人挨打只要能提供证据证明，照样能拿到务工费赔偿
国有企业怎么处理有精神病的职工
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定:在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同;对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。十一条规定:用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。以上解除合同的条件有一点需要大家注意的就是，是否有精神病，需有关机关作出确认后才能作为用人单位解除合同的依据。
患有精神病的员工打伤人,老板要负一部份责任吗
患有精神病的员工，如果是因为工作原因，在用人单位打伤人，老板应承担全部的赔偿责任。用人单位招聘或者雇佣人员时，应认真了解其工作经历、病史等，不能因为不知道而减少赔偿责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
在工厂里得了精神病有赔钱吗
如果是工厂造成的可以主张赔偿，不同意可以起诉。
如果员工患有精神病，公司应怎样处理
谢邀~
很久没来回答问题了，激动地都不知道姓什么了~
我看回答里提到了《中华人民共和国精神卫生法》，里面有明确的条文规定可以作为公司处理的依据：
《精神卫生法》第五章保障措施，第七十条：县级以上地方人民政府及其有关部门应当采取有效措施，保证患有精神障碍的适龄儿童、少年接受义务教育，扶持有劳动能力的精神障碍患者从事力所能及的劳动，并为已经康复的人员提供就业服务。国家对安排精神障碍患者就业的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。由于精神病患者属于残疾人范畴，企业录用残疾人是可以根据当地政策获得相关福利的。同样，由于精神病患者属于残疾人，精神病患者是必须持有相关证件和诊断证明的，常见的有《短暂性精神疾病患者证》、《中华人民共和国残疾人证》、《医学精神病鉴定书》等等，在公司发现或者录取精神病患者的时候一定要查验留存相关证件；并同精神病患者的监护人（父母、配偶、子女）保持联系。
如果精神病患者在工作期间突发疾病或相关症状，可以第一时间联系、急救部门、精神类医院或者特殊情况（比如有攻击性行为）还可以联系公安机关，公安机关有义务控制当事人并强制送医。
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员工有精神病怎么办，公司解除劳动合同需要赔偿吗
办法有N个（相信该精神病不是职业病吧，如果是职业病基本上解除不了合同）
:1.等待劳动合同期限结束,不与他继续签订劳动合同.(因为他已经工作3年了,不须签需要支付3个月的工资)2.调岗位,经过培训后仍不能胜任工作的,可以直接抄他鱿鱼.(但同样需要支付3个月工资,且需要提前30日通知或支付多一个月工资)3.在他严重失职或违反用人单位规章制度的情况下,可以直接炒他鱿鱼.(不需要支付任何工资,而且可以立即解除合同,但适用条件严格,必须是他严重失职)总结：现在劳动合同法出台了，大大限制了企业解除劳动合同的情形，现在解除合同的情形都是法定的了。因此炒鱿鱼和以前相比难度提高了不少。相关法条:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。