大家好，今天来为大家解答上班睡觉被开除有赔偿吗这个问题的一些问题点，包括公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 合同期内被辞退怎么赔偿
- 编外人员清退令真的来了！城管、教师会被清退被辞退有补偿吗
- 保安上夜班睡觉开除他违法吗
- 公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗
- 天天在单位睡觉，被单位开除后还要维权，请问这样员工劳动仲裁会支持他吗
- 请问我跟领导吵架了，让我五天八小时扣完绩效，然后以我没开会和上班睡觉开除违法吗
- 保安晚班睡觉被开除违法吗没有给单位造成损失，会给赔偿金吗
合同期内被辞退怎么赔偿
谢谢邀请，如果违反了法律法规或者严重违反公司规章的话，拿不到补偿，只能拿到应得报酬。如果因为公司无故辞退，可以拿到赔偿，如果公司正规可能获得两到三个月公司赔偿，如果公司没有签订合同，就会陪得更多。
编外人员清退令真的来了！城管、教师会被清退被辞退有补偿吗
这个编外人员其实做的工作比编内人员要多得多。当然做的事情也就会出现不符合法律法规的越多。这个编外人员当初就不应该有！工作都让编外人员做了，编内人员成了单位的老板，只要动动嘴，编外人员就都给干了。多数编外人员还成了个别编内人员的家奴，这种现象普遍存在，有些表现忠诚的甚至在违规操纵中转入了正式编制。
不清退这些人，养活编内人员还有用吗？要他们继续这样劳而不获，国家白养活他们的生老病死，这笔数额巨大的财政支出谁负担？还能维持多久？
人人各尽其职，才是社会正常运转的正常啊。不清退编外人员，真正优秀的人才就进不来，上堵下塞就会导致社会的乱象越来越糟糕！反腐不但反不了，还会起到越反越腐的必然结果。
保安上夜班睡觉开除他违法吗
如果上班是三班倒，保安上班睡觉，被开除了单位并不违法。有些单位是两班倒，保安连续上十二小时班，是很累的，如果睡觉被开除了，单位是违法的。
公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗
保安做了三个月，上班儿时睡觉不服从管理，这已经违反了公司的一些规章制度。
只要是在合同里面体现了，如果这一点那么我们解雇他就不需要赔偿，因为他是违反了公司的规章制度。但是应该先要警告他和提醒他，如果他再次违反的话才可以。结果不可以，第一次就结果没有。警告和处分，那是不行的。
天天在单位睡觉，被单位开除后还要维权，请问这样员工劳动仲裁会支持他吗
这个问题小安分两方面说，希望各位能先看完，不要看一半就急着骂我~多谢啦！
上班偷懒就是坏员工看到大家都从员工睡觉对不对方面聊，很多人都觉得员工没错？！上班睡觉怎么会没错，说制度问题、管理问题的，都是站着说话不腰疼！
制度管的松了，自然有人偷懒，特别是某些员工，工作能耐没有，钻空子本事特强。制度管的紧了，又有人说什么血汗工厂。总之只要出了劳资纠纷，不用看问题、不用问原因，先对资方一顿骂，肯定是没错。这种想法跟郭德纲说的“先崩后问”有什么区别？
纵使制度、管理有问题，你就有理由偷懒了吗？
反转来了，企业方开别开心不过企业方也别开心，我后面的话，可能您就开心不起来了。那就是：纵使您说的都对，请问，您怎么证明呢？
要知道，到了仲裁那里，可不管大家谁说什么。凡事讲证据，他除了每天睡觉，起码还得有点别的问题吧？如果只是躲起来睡觉，就作为开除的理由，问题就大了。怎么证明他睡觉，录像？怎么证明天天睡觉，天天录像？很明显，不现实吧！
所以，这就提醒企业方，要是想要除了问题员工，一定不能头脑发热，一定要有足够的证据，有理有据，再按照劳动法等相关制度才能顺利的开除一个员工。不然，一定要你好看。
“职场碰瓷者”是对那些消极怠工、想方设法讹诈企业的恶人的统称，如同大街上的碰瓷者一样，他们的存在一定有合理性。现在大家都装行车记录，比以前要更加遵守交通规则，碰瓷的人就少了很多市场。“职场碰瓷者”也一样，坏人永远有，就看你怎么惩治坏人。自己没做好，就怨不得坏人讹你。人家去仲裁，恐怕开除的时候，也没有留足相应的证据和签字吧，他才能那么理直气壮。你说他有问题，他还说你有问题呢？你让仲裁相信谁？
总之，如果真的不幸赔了钱，先别想着骂人，要先反省，以后如果能做的更好，就当交学费了！
不管企业有多坏，为了整体社会的发展，我还是希望资方都能越来越好。
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请问我跟领导吵架了，让我五天八小时扣完绩效，然后以我没开会和上班睡觉开除违法吗
弄不清楚你是因为啥和领导吵架，也弄不清什么五天八小时扣完绩效。但肯定一点，把你开除是违反劳动法的。因为对职工做出开除决定，必须提前一个月通知本人，并且每年补发一个月工资。不能随随便便开除工人。你可以向当地有关部门反映，用法律维护自己的合法权益。
保安晚班睡觉被开除违法吗没有给单位造成损失，会给赔偿金吗
保安是经过严格政审，统一考试持证上岗，入职前都签个合同，甲方的义务责任，乙方责任义务双方都要依规执行。
在实际工作，甲方经常检查乙方文明用语，礼貌执勤，穿着整齐，工作范围，时间等如有违规，依规处理。
通常甲方提供住宿，工作服鞋帽，防暑降温等支出，按时发放工资，交纳保险费等。
乙方通常执班时间，长达十二小时，一般人很难接受，因此才产生睡觉的现象，一经发现任由公司处理，只因你签下了（不平等）合同，你就该欣然接受。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。