本篇文章给大家谈谈别人问你聊天犯法吗，以及公司找你谈话几个人属于合法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
和别人聊天录音为了自己安全犯法吗
聊天录音并不犯法
是个人的自由
我家小孩今天中考数学，考试时间监考老师一直在大声聊天，请问监考老师能聊天吗
感觉题主在编聊斋！监考一直大声在聊天？两个监考老师、外监老师、监控人员都不想要工作了吗？一个老师是傻逼，难道两个老师都是傻逼吗？外监老师看不到吗？监控看不到吗？
公司找你谈话几个人属于合法
首先，这种谈话法律上没有固定的规定，谈话没有暴力、胁迫等状况都属合法。下面是常见的谈话当时，供参考：
问题一：人事部门该怎样与公司员工谈话
首先，欢迎你成为我的同行。
找员工谈话，目的是提升你的知名度，考验你的心理素质、社交能力、洞察力、分析与解决问题的能力，所以你要非常重视。
首先分类：新员工，资深员工，一线的基层干部，问题员工。接下来你要从侧面了解你所要谈话的内容与这些个员工要匹配。
比如：
对资深员工谈公司的政策和企业文化则大可不必。从对方的心理需求不难看出，资深员工需要的满足他的受尊重心理，怎么说不用教了吧，他的工作是什么，就以请教的方式谈什么，注意你的态度要谦虚平和。
对新员工一定要注意消除他的心理压力，因为他还没适应工作，内容必定要定在对他过去工作经验的分享并加以肯定的夸奖，谈公司的福利，文化，并告诉他公司的某某员工是楷模，新员工很容易被鼓励。设法消除心中疑惑，近而拉近关系，新员工会看到很多表面现象而加以评论，而他们反应的问题也最真，你需要的正是这些。
基层管理干部思想觉悟相对高，思想也较为复杂，所以工作时间与不同行的人谈工作，根本无从谈起，所以可以留在业余时间、茶余饭后聊天时，不妨以带有江湖味的方式聊天，不要让基层管理干部感觉你是在问问题或是要打探什么。
最后把所了解的东西总结清楚，上报或口述经上司。记住三思后行。
问题二：平时找员工面谈时，要谈些什么内容呢？
1、平时工作情况，是否工作中有问题个人不能够解决的；
2、领导分配工作是否合理，是否跟员工有工作交流；
3、对公司或者本岗位工作是否有建议或者意见。
问题三：人事找一名中层管理人员谈话需谈些什么内容
组织上找你谈话：一是宣传党委决定，二是对你提出希望和要求。组织谈话后，你要表表态：一是感谢组织的培养和信任；二是服从组织安排和分配；三是不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；四是严格要求，搞好团结。
问题四：要提拔员工,人事需要面谈什么
谈工作和业务水平。
问题五：人事找员工一对一面谈，是不是意味着要开除员工
人事的职能不只是开除员工，了解每个员工的心理也是必要的，或许是开导一下心态等等都有可能
问题六：公司调薪了人事找谈话，怎么表现好
对于员工工资普涨100元，对于部分员工来讲，并不是有了特别大的薪资待遇的提高，但这从另一个方面反应了公司对员工的重视，是尊重人才，想要留住人才，希望公司的员工与公司一起成长，一起拥有更好的生活的一种美好愿望的体现。
在与员工谈话时，可以采用固定的模式，首先，告知员工，通过公司高层管理人员与老板的据理力争，从员工的现有待遇现状出发，为员工争取到了每月涨幅工资100元的事项。在说完好消息以后，需要从员工的角度进行理解。在员工的角度，这个待遇与其心目中的理想调薪肯定是有落差的，要表示我们人力部门也很理解，这个幅度对于咱们做实事的员工来讲，确实是不高的。在过去的一年甚至好几年里，员工与公司一起发展，看着公司一点一滴的做出了品牌，做出了口碑，在未来，会越来越好，在待遇上我们也会尽力为员工争取属于他们的那一份付出的回报。这一次的普涨工资说明公司对员工是重视的，也认识到了员工作为公司核心力量的重要性，公司正在逐步改善员工的待遇，希望在今后很长一段期间内，能让公司与员工一起富裕起来，一起成为这个社会里最亮丽的风景线。
问题七：辞退员工该由哪个部门出面谈
1、员工的人事关系的处理一般都在人事部，或者人力资源部。
2、没有人力资源部或者人事部的，那么就会和行政部、管理部等在一起。应有人事负责人或者指派人事专员出面面谈。
问题八：刚人事总监找我谈话，什么意思
看你的业绩就知道什么意思了，升或炒
问题九：如何面谈人事或行政主管？
1、请你自我介绍一下你自己，
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站......
问题十：我作为人力资源，该怎么找这个职工谈话？
加班费是国家规定的。加班没有加班费，你们是奴隶主吗？职工投诉是正常的。
和已婚妇女聊天有法律责任吗
首先，如果是男的，与已婚女士聊天，如果内容就是正常聊天，不涉及违反犯罪内容，不玩暧昧骚扰，是没有法律责任的。不过，也得慎重，因为有可能引起不必要的误会。
第二，如果是女的，那更不会有法律责任，但不能怂恿对方做出不适当的行为。
登陆别人微信查看聊天记录是不是违法
不可以，直接登陆微信是看不见聊天记录的，微信聊天记录到新手机方法：
1、旧手机上登陆微信，进入“设置”—通用—聊天记录迁移—点击上传。
2、新手机上，打开微信，通过“下载”已上传的聊天记录，现在聊天记录就都同步新手机中，聊天记录会和本机聊天记录合并，不会覆盖本机原有的聊天记录。
注意:上传的聊天记录只支持保存7天，同时只能维持1份聊天记录，如果重新上传，会覆盖之前的聊天记录，请谨慎操作。
随便看别人聊天记录犯法叫什么
那叫侵犯别人隐私权。
微信上发的欠款信息有法律作用吗
微信上发的欠款信息，是没有法律效应的。微信只是一个聊天的平台，每个人是要对自己的行为负责，但是这个微信聊天记录不是正式的文件，既然老板同意欠你钱这件事情，就应该在线下签订正式的欠条，写明欠款多少，什么时候还钱，双方都要签字画押的，微信这个稚嫩作为辅助证明，法律效用不大。
关于别人问你聊天犯法吗和公司找你谈话几个人属于合法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。