大家好，今天来为大家分享保险公司无底薪犯法吗吗的一些知识点，和劳务派遣到保险公司没有底薪合法吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
保险公司规定，没有业绩每月只发700元合理吗
从业务员和保险公司的合约关系上是没有问题的，也就是合理的。
1、保险业务员和保险公司不是劳动关系保险公司所有的保险业务和保险公司签订的都是：保险代理协议，属于保险代理人。不是劳动合同。保险代理人是需要通过保险代理人考试的，上班没有考勤没有打卡没有考核，不是常规像雇佣你的企业正常打卡上班那种。
这就带来了一个问题，保险代理不属于劳动法管辖的劳动合同关系，也就不存在劳动法规定的每月最低薪资保障要求。
所以，做保险代理如果没有业绩别说700元，就是不发也是合乎情理的。
（如果你是属于保险公司签订劳动合同、甚至派遣合同的员工，那么每月发700是违反劳动法的，因为肯定低于各地的最低薪资标准，是违法行为）
这个直销行业是同样的道理，倒是代理，不是劳动合同。所以直销和保险都会包装一个概念：事业机会/创业，意思就是你自己做老板不是打工，不是打工也就没有底薪的。
2、保险公司是不会留下一个没有业绩的人的我回答很多关于保险的问题我会一再强调这一点，如果你没有业绩你不要奢望保险公司会留下你，甚至本身不需要打卡，你也别以为就能拿到700元。
当然用这样的观点去针对保险行业是不公平的，因为在任何行业任何公司都是不养闲鱼的。
很少听说保险公司会给保险业务发“底薪”，那么你所在的保险公司发放底薪，我相信他是有非业绩性的任务机制的，比如你要准时参加公司的培训、早会等等，你要邀请多少个人来面试等等，总有一些任务要求你完成才能拿到。
但是，如果你持续不能有业绩，那么这些参加培训、参加会议等等本身对于保险公司是没有任何价值而言的，那么最多一两个月你就会被扫地出门。发700块无非是一个培训再造的缓冲时间段。
以上观点，请参考。还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。十三年职场摸爬滚打经验，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。请问保险行业的无责任底薪是什么意思
无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。
无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。无责任底薪,指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
保险公司有没有底薪
保险公司业务员分两种，一种有底薪，一种没有底薪。保险公司销售系列人员主要是以业务量挂钩提取佣金作为其收入。
有底薪的，佣金少些，没有底薪的佣金高些。都是羊毛出在羊身上。有没有底薪都一样。
保险员没有工资，但明天必须打卡，否则就扣佣金，合法吗
对于任何事情，尽可能从客观的角度去作准确认知至关重要！
回答这个问题同样如此！即便因为篇幅原因可能略显简单：
首先，保险行业虽然是具有几百年历史的资深行业，但因为兼顾金融与销售、法律与信用等跨界性极广的圈层，故而又极大地区别于其他传统行业。而且保险是普通个人完全无法自主创业的行业，但可以通过个人参与来从事，并可以创造百万、千万以上级别收入，这也是保险行业的魅力。
其次，所谓保险员，应该是指从事保险产品销售的保险代理人（经纪人）。
其本质不是保险公司的行政雇员，而是保险公司（保经公司）的合作方，接受保险公司的专业培训并销售相关保险产品。这是因为保险产品的独特性，个人无法、也极难获得更多其他介入资格，而与保险公司合作是最好的从业方式，各取所需的同时，也能最好地推动行业的发展，实现保险作为金融工具，服务国家、社会、家庭、个人的最终极价值。
在这个前提下，保险员无需出资，就可以通过保险公司（主体）提供的各种条件（场地、师资、教材等）下进行长期（甚至终身）免费培训，掌握相关专业知识和技能，进行合理、合规、合法的产品销售，获得佣金和各种行业及公司利益（多项津贴、荣誉表彰、旅游奖励等），用最小的代价就可以完成自我价值的实现！
所以，经过专业的培训和说明以后，保险员都能够接受没有所谓工资、底薪、社保（大公司也会提供一定的福利保障）的合作而非打工模式。毕竟没有房租、水电、运营等耗资巨大的平台压力，除了税收和自我学习以外，没有其他的成本，是典型的轻资产行业，而收获却可以是无限的。
至于规定打卡和扣罚佣金，是各公司和合作者的约定。不愿意付出基本代价，不愿意持续的学习和成长，不接受这样的约定，完全可以自主选择其他的行业。
保险行业，是普通人以打工者的身份，实现投资者梦想的行业。
不必走投无路，也无需身怀绝技，勤奋、专注成就梦想。
中国平安是无责任底薪吗
问题有些大，不知问的啥！人力资源沉思录，与你好好聊职场！
从合同类型看一般来说，按照合同类型不同，与保险公司有关的人员，可简单地划分为两类。一是与保险公司签订劳动合同的人，即员工，这与所有其他类型的企业员工都是一样的，是拿基本工资与奖金的；工资部分是无责任底薪，奖金与企业年度经营业绩挂钩的；二是与保险公司签订代理协议的人，即保险代理人、保险业务员，俗称卖保险的，是根据保险产品销售业绩获取佣金的。
底薪的设计机制不同保险代理人是代理制，与保险公司是代理关系。所以，保险业务员的收入必然挂钩代理销售的业绩。这个关系类似于4S店与汽车厂商之间的关系。汽车厂商允许4S店代理销售自己的产品，并根据既定的结算规则，根据销售业绩计算销售佣金。销售的产品越多，代理收入就越高。
一般保险公司的代理人又可以区分两类，一类是营销制，在这一体系下，是没有底薪的，必须达到一定的条件才能获得底薪；此类人员因为没有无责任底薪，所以佣金提成相对高一些。但目前保险公司为了吸引新人加入，保证新人的留存，一般会给新人一些特殊的政策。即给予一定的培训津贴，鼓励新人参加保险知识学习；获得底薪的条件一般也不会太高，因为第一阶段的新人主要是学习培养为主。
另一类为收展制，这是从台湾引入的一种展业模式，最初的设计是为了划分片区，深耕社区或社群，主要以服务老客户、开发老客户为主。但是目前随着国内保险业的发展，收展制代理人也不再以区域经营为主了，也可以进行新单开发了，并且以新单开发为主了。因此，两者之间的区别基本看不到了。但是收展制是有底薪，这部分底薪类似于无责任底薪。所以，收展员其他利益没有营销员高。
两种佣金体系的设计，各有利弊，没有哪一个更具优势。从目前保险行业的发展看，大多数采取的是营销制，收展制在国内发展的一般般，规模不大。从整个成本投入看，收展制的成本要远高于营销制。
选择哪一个更好若是希望加入保险公司销售保险，选择哪一个更好呢？可以说区别不大，没有必要纠结。并不是说有底薪就是好事，没底薪就是坏事。如果准备靠底薪生活，那就不用去卖保险了，活不了太久的。
前文说过，目前国内主要是营销员制，各大保险公司都非常重视，很关注这一块的制度体系设计吧！可能从公司管理的角度看，营销员制受到的关注会更多吧。
收展员毕竟还有一部分分片区经营的职责，如果你个人在某个片区或某个区域有比较好的人脉，善于片区经营，善于老客户开发与维护的话，从事收展员也是不错的选择。
最后，祝身体健康！人力资源沉思录，记录你我身边的职场故事！欢迎关注、转发、评论，一起交流探讨！如你有所启发，感谢点赞支持！你的鼓励，我的坚持！
保险公司有底薪吗
平安保险公司员工分内勤，外勤。内勤就是正式编制的员工，外勤就是俗话说的保险代理人。
内勤都有固定底薪，外勤是责任底薪，是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成，收入没有上限，但如果没有完成那么就没有底薪。一般保险代理人只有第一年有底薪，以后就没有了。
劳务派遣到保险公司没有底薪合法吗
根据劳动法的规定，工资的计算方法是用人单位和劳动者协商确定的事项，保险公司按业务量给付工资不违反法律规定。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。