大家好，今天小编来为大家解答股东分红被其他股东侵占这个问题，侵占合伙人分红款构成犯罪吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 个体经营户由多人投资，其中担任店长的股东侵吞营业款，拒不归还，该怎么办
- 侵占合伙人分红款构成犯罪吗
- 公司侵占职工股权怎样维权
- 股东纠纷与职务侵占的区别
- 大股东欺压小股东，逾五年不分红，如何合法的报仇
- 大股东自己给自己涨高工资，发奖金是否侵害其他股东利益
- 雅戈尔为什么要年年分红是不是大股东侵占小股东利益
个体经营户由多人投资，其中担任店长的股东侵吞营业款，拒不归还，该怎么办
雅戈尔分红登记日是要根据公司经营情况和召开股东大会，有股东大会决定具体分红登记日的时间，只有股东大会通过了，才能进行股权登记，次日送转派和除权。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
侵占合伙人分红款构成犯罪吗
侵占合伙人分红款当然构成犯罪，我们国家法律有规定，个人财产不得侵犯，侵占了合伙人分红款就是侵犯了他人的合法财产，是一种刑事犯罪行为，也是一种侵犯他人财产的民事犯罪行为，若举报到公安机关，公安局将作为刑事案件，收集证据后，公诉至法院，作为受害人也能附带民事赔偿进行法律追索。
公司侵占职工股权怎样维权
这里要看侵占的方式：
1、公司无故取消对员工的股权激励，可以依据相应的股权激励办法进行诉讼，但你需要证明你符合股权激励的条件，但公司却无故取消；
2、员工的股权被公司大股东代持，但却不给员工分红，在员工要求显名持股的情况下，不配合办理股权转移登记手续，这样，员工提供代持的协议或者相关证据，可以向法院起诉，就如现在的万科，将数十亿元股票捐赠给清华大学，就引发类似问题。
3、员工持有的股权，公司不给分红，相当于侵占了员工的股权，这时，就要判断其他股东是否有进行分红，如果有的话，有两种情况，一种是已经进行了股东会决议，则可以起诉公司分配红利，一种是没有形成决议，则公司给其他员工分红就属于非法，可以要求公司召开临时股东会议，形成分红决议案，按决议分红，如果公司不同意，则可以举报股东侵占公司利益，或者符合条件的股东还可以起诉。
股东纠纷与职务侵占的区别
两者的区别如下：
一，人民内部矛盾和经济犯罪的区别：股东纠纷是公司内部股东之间的矛盾所致，属于人民内部矛盾；职务侵占是利用职务之便，非法占有国家、集体、个人财产的经济犯罪行为。
二，解决的方式不一样：股东纠纷可以通过协商、讨论、股东大会表决等多种方法化解；职务俊占必须依法严惩。
大股东欺压小股东，逾五年不分红，如何合法的报仇
首先，这种情况很常见，根本不需要“复仇”，法律是有给出合法的救济途径的；
第一步，依法主张行使股东权利，要求看账；我国的《公司法》是不承认“退股”这种情况，因此退股这种想法没有任何法律依据；
股东是有知情权的，自然有权知道公司账务情况；但其中的重点就在于需要取证，如何证明小股东曾经向大股东提出过主张？这将会在将来的司法审判中起到证明作用；
第二步，无论大股东是否愿意交出账簿，都可以初步认定企业中一定会有混同的情况；这是我国绝大部分民营企业的陋习——家天下思想；因此在取得法院支持拿到账簿或者大股东交出账簿后，都可以着重针对这个点进行突破；
第三步，针对大股东家天下的操作寻找其行为可能涉嫌职务侵占的是最好的结果，因为可以直接推刑事案件，由此大股东会为自己的行为承担刑事责任，对于小股东而言这将是最经济的维权手段；
除此之外，小股东可能会需要发起多次诉讼走民事维权流程才能够维护权利；这需要小股东有足够的精力和相应的意愿，而不是逞一时之快；
综上，希望对小股东了解自己合法权益有帮助！
大股东自己给自己涨高工资，发奖金是否侵害其他股东利益
这个问题需要分开讨论：
1、大股东有无权利“自己给自己涨高工资”？
2、大股东自己给自己涨高工资，合理吗？孚众吗？
先回答第一个问题。
1、大股东有无权利“自己给自己涨高工资”？要看什么性质的公司、通过何种程序涨高工资。
对于常见的有限责任公司、股份有限公司，《中华人民共和国公司法》第三十七条规定，股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
第四十六条规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
另外，国企（含央企）、上市公司等也分别有高管薪酬的有关规定。
如果是涨高工资的决定符合法定程序，那么就很难判断是否侵害了其他股东权益。
2、大股东自己给自己涨高工资合理吗？是否侵害其他股东权益？一般情况下，大股东侵害其他股东权益的表现形式主要为：虚假出资、操纵利润分配、关联交易、侵吞公司和其他股东的财产、故意拖延或者拒发股利等，其中也包括不合理发放高额薪酬这种行为。但我认为，这种行为表现得过于明显，极容易刺激到小股东。
（上表是2018年A股上市公司高管薪酬TOP10排名。辣眼睛吧？）
那么，如何评价大股东工资是否合理？最据说服力的评价依据就是任职期间公司整体效益表现，或者利润增量。
对于央企和地方国企而言，“高管与员工薪酬差距的倍数”常来用作重要的衡量指标。如，广东国企负责人薪酬改革方案中规定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍；宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。
对于一般创业公司而言，高管薪酬是否合理则往往以“公司整体效益、利润增量或者是否完成某一关键财务指标”作为依据。小股东可以主张在入股协议或者公司章程中予以明确大股东薪酬额度、涨薪标准、考核依据等；并充分行使法律赋予的表决权、财务知情权等。另外，通过监事会的工作、信息披露、决策流程等的关注和约束，都可以有效防止权益受损。
长可以万言，短可以单字。
无论长短，不抄袭、不敷衍。
“略深刻的理工狗”荣誉出品，我的每一个回答都是认真的。
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雅戈尔为什么要年年分红是不是大股东侵占小股东利益
雅戈尔分红登记日是要根据公司经营情况和召开股东大会，有股东大会决定具体分红登记日的时间，只有股东大会通过了，才能进行股权登记，次日送转派和除权。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
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