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哺乳期没有结束，单位宣布倒闭应该怎么赔偿
劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。
如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果公司破产处在哺乳期的员工怎样赔偿
如果公司破产，哺乳期的员工通常应该优先获得赔偿。这是因为哺乳期员工需要更多的经济支持来满足她们的生活和健康需求。
在大多数国家，包括美国，法律规定员工必须优先得到支付，包括哺乳期员工。这通常意味着哺乳期员工可以先得到工资或其他赔偿款项，而不是其他员工或债权人。如果公司破产，哺乳期员工应该向当地的劳动部门或律师咨询他们的和选择。
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