各位老铁们好，相信很多人对劳动合同到期终止通知书模板都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动合同到期终止通知书模板以及解除终止劳动合同证明书模板的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、劳动合同到期，单位没有提前通知怎么办
1、劳动合同到期后，公司没通知而你个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与你形成无固定期限劳动合同的情况，同时，你也可通知公司续签合同，如果公司不续签，则你可以解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。
2、但是，现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，这主要取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。当然通说认为合同的存续期间是明确且可预料的，未提前一个月通知一般没有通知金。此外，失业金看各地的领取标准和要求，非本人原因中断就业只是其中的一个条件，还需要办理失业登记以及缴纳失业险，具体以各地领取失业金的规定为准。
二、劳动合同到期不续签过半年后补签有赔偿吗
如果劳动合同到期后仍然在该单位工作，那么到期超过一个月未续签就属于违法，单位应当支付原劳动合同到期后满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
三、员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗
员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，也是要向员工支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
四、公司开除我，不给解聘通知书，我该怎么办
在未收到正式辞退通知书以前应正常上下班公司辞退职工，不是以某个人口头言论为准，而是以公司通知文书为准。根据《劳动合同法》第五十条和八十九条规定，用人单位辞退职工的，应当出具解除合同证明。用人单位不出具解除合同证明的，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令出具。附：劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
关于劳动合同到期终止通知书模板的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
