大家好，关于公司辞退员工,如何起诉公司很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于残疾人被辞退怎样维权的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 残疾人被辞退怎样维权
- 公司逼你离职可以打12345投诉吗
- 员工在工作期间得了抑郁症，能不能向公司索赔
- 被辞退不给赔偿怎么办教你一招
- 怎么委婉的辞退员工
- 公司无理由强迫辞退可以怎么解决
- 公司找各种理由辞退我，我该怎么办，如何向大家求助
残疾人被辞退怎样维权
残疾人被辞退了和正常人被辞退了所产生的法律后果是一样的，法律没有特别规定。
一、解决途径：协商或申请劳动仲裁。
二、具体情况具体分析：
1、劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理；
2、劳动者与用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定辞退劳动者，给劳动者造成损失的，根据相关规定确定赔偿。
三、相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司逼你离职可以打12345投诉吗
如果在公司，领导逼迫你离职。首先得看你有没有重大的过失，与失职，符合不符合劳动法对辞退员工是有法律规定的。如果公司有过错。是可以向12333进行投诉举报的。因为12333是人力资源社会保障政务的投诉举报电话。专门解决劳务纠纷。而12345是政府民生投诉热线。
员工在工作期间得了抑郁症，能不能向公司索赔
谢邀回答：员工在工作期间得了抑郁症是能向公司所赔的应按以下规定进行所赔：［精神损失赔偿标准20l8］和《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿：
（1）对于造成死的，应当赔偿死亡赔偿金。
（2）对于造成残疾的应当赔偿残疾赔偿金。
·（3）对于侵害人身没有造成死亡残疾后果的应当赔偿精神抚慰金。
严重精神损害抚慰金的赔偿数额如下：5万元；4万元；3万元；2万元；l万元，一般性精神损害抚慰金的赔偿数额分为：8OOO千元；6000千元；4000千元；2000元四个等级。
您的抑郁症是要经过伤残鉴定后公司才能进行赔偿。
被辞退不给赔偿怎么办教你一招
可以去当地的人社局投诉。人社局就是管理企业人员劳动关系的。应该会帮助解决的。还可以去法院起诉企业。用法律来保护自己的合法权益。这两个任何一个都可以解决问题的。
怎么委婉的辞退员工
一、开场，首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。
二、表述事实，语言上不要偏激，从事实引到结论，基本上那些还在试用期的员工，听到这些话都知道自己没戏了。
三、告之目的，直接把公司对该员工的辞退决定说出来。
公司无理由强迫辞退可以怎么解决
您好，谢谢邀请！公司常常无理由强迫辞退员工，可以说是现如今非常普遍的情况了。因为很多公司在人力资源管理这一块非常不专业，所以在想要辞退一个员工时，根本无法找到合法的理由，或者公司就是不想支付补偿金等，所以就采用各种套路也忽悠员工，让员工陷入被动。
那么公司在无理由强迫辞退员工时，通常有哪些套路呢？我们要如何去解决？
一、公司无理由强迫辞退员工，属于违法辞退，如果有证据，给双倍的赔偿金也行！如果公司强迫辞退时，如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话，那么就比较好办，拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了。但实际上，既然公司是无理由强迫辞退，那肯定是不会给你任何证据的。
这个时候我们要想办法找证据，比如和公司沟通时的录音等等，另外一个就是如果公司不给书面的辞退通知，你就每天正常去公司出勤工作。
二、公司无理由强迫辞退中，要注意的问题点和套路有这些！1、公司可能采用口头辞退的方式，让你不要来上班了。这个时候，我们千万不要相信公司口头的说法，除非有书面的通知。如果这个时候你要是真不去上班了，那么过不了几天，公司就会以你连续旷工为由辞退你。
2、千万不要写任何书面的辞职书、特别是写个人原因离职。一旦你写了那就被动了。
3、公司辞退你，只需要公司给你开具辞退通知书（解除劳动合同通知），不需要你签字的，即便签字也只是代表有收到这个问题，而不是能代表同意。所以尽量不要签字，同时拿到盖有公章的辞退通知书。
4、这个时候公司和你的任何对话，你都要想办法录音。
三、如果公司强行辞退你，不给书面通知，又不给你进入公司区域出勤怎么办？这个基本上就是公司想通过这种强行的方式，试图造成你旷工的事实，之后又会以你连续旷工为由辞退你。所以这个时候我们一定要注意和取证。录下你进入公司被阻拦的视频，先报警取证，然后去劳动监察大队投诉，并拿到回执或处理记录，最后去申请劳动仲裁。总之这个时候千万不要觉得拉不下脸。
总而言之，碰到公司无理由强迫辞退，首先想办法取证，最好能拿到公司盖有公章的通知书，如果没有，然后就要及时通过录音、视频、投诉等方式来维护自己的合法权益，当然，最终还是要通过劳动仲裁才能达成自己的目标。
总而言之，碰到这种情况，公司口头说法，连标点符号都不要信，随时保持取证状态。以上回答，希望可以帮到您！
公司找各种理由辞退我，我该怎么办，如何向大家求助
我说你听，每天关注劳动法
公司找各种理由，想各种办法要辞退你，说明公司还没能成功辞退你！
此时该怎么办呢？
公司一直辞退不了你，说明你很谨慎，没有任何把柄被公司抓住，譬如调你去偏远地方上班，你配合，你去了，公司无可奈何！所以，你为了不被辞退，需要更谨言慎行。
你也需掌握一些证据，在日后可以摆到桌面上，尽可能维护自己的合法权益。要知道打官司就是拼的证据，没有证据你再冤枉也没人能保护你！
公司在管理中，享有一定的用工自主权，你配合是你的义务之一，但公司也不能滥用自主权，否则就容易构成违法解除。
违法解除的情况下，你作为员工可以索要赔偿金，也就是有一年工龄赔偿两个月工资，算是对公司违法解除的惩罚。
关于公司辞退员工,如何起诉公司和残疾人被辞退怎样维权的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。