大家好，今天给各位分享帮忙安排工作犯法吗的一些知识，其中也会对领导每天让我们干一些与工作岗位无关的事情，违反劳动法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
领导每天让我们干一些与工作岗位无关的事情，违反劳动法吗
领导每天让当事人干一些与工作岗位无关的事情，违反劳动法。关于劳动合同，应当以书面形式订立，并具备工作内容条款的规定，当事人如果不愿意，能够以用人单位没有遵守合同的理由，解除劳动合同，并要求给予补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
计件让管理人员做，违反了劳动法吗
老于观点：本回答阅读时长5分钟
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此问题是一个大面问题，让管理人员做基层工作，违法吗？
老于将问题从三方面分析，1为何你作为管理人员却要做计件工作？；2这样违法吗？；3不想这样我该怎么办；我下面是详细分析与解决方案
（一）在现实的工作中，我们常常会发现自己明明是管理层却要做基层的工作、又或者明明这不是我的本职工作却被安排去做不喜欢的没难度系数的工作；发生这件事件的原因我们应该先分析为什么？（1）自己的工作价值体现并没有展现好，因此上级领导认为你的工作能力无法胜任高难度的工作因此安排你去做低级难度的工作内容；（2）可能是因为你的言行举止得罪了某个心胸狭隘的上级领导，于是他想办法刁难你让你做低级的事务性工作；（3）公司岗位架构人手实在短缺安排不出来人于是认为你能够快速处理好一些基础工作。
如果出现了以上三种原因，那么你就需要找出自己的原因因素了，是不是应该让自己更高效漂亮的把工作处理好并带来价值意义？是不是应该以后言行举止注意一些职场礼仪？是不是应该建议人力部门适度增加岗位增员？
（二）这样是否违法，一般在企业中，只有相对的公平、很难有绝对的公平，如果不是一味的追求自己的绝对公平并且百分百不想做任何不喜欢的工作小项目，很有可能是自己在职场中的情商相对较低的一种体现，在法律上这个事件的却属于让员工做了劳动合同阅读以外的工作内容，但是还要结合实际企业考虑；正所谓的改变不了就接受、接受不了就改变、改变也接受不了再离开
（三）出现了企业令我们不做不想做的低级工作我们该怎么办？（1）改变自己，自己越值钱，越不需要做基础性质工作；（2）先忍忍去做，把每一项工作做好做到极致、你的价值体现工作能力每个人都看在眼里；（3）做一个正能量唱的人，从而减少被“小人”给自己添麻烦增加没必要的时间浪费支持；（4）如果公司环境差，薪水一般、自己又有时间资本可以失业一小段时间，那么趁着过年期间可以考虑一下新的机会（记得，离职要对原东家负责，不能甩甩手就走，要做好交接）
总结：让自己不断变的值钱、正直在职场中将更加的无欲则刚，加油！
领导安排保安去做杂七杂八的活，可以拒绝吗
可以拒绝,保安干十二歇二十四,等于毎日干八小时,没周休,没节假日,三线城市月工资也就1500元左右,没加班工资,没夜班补贴。保安职责本身就不少：车辆人员出入管理、夜间安全巡逻、小区車辆停放秩序管理、电梯困人?应急处理、保安室附近卫生打扫，??。还经常上夜班熬夜。这些就够辛苦的了,如果领导还安排工程、绿化、到拉圾、上门收费?杂七杂八工作，不应该拒绝吗？
在休病假的期间，被要求强制工作，是否违法
职工患病，享有休假权利，用人单位强行安排工作违法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
病假期间领导还安排工作任务，加班在家完成，但还算病假天数，是否合理
不过有些问题吗，他有各种各样化，公私情圆相合而出现的，不同成度的问题。在病假期间吗，应该任何工作不能安排，如果能工作的话，那还叫病假吗，那肯定是不合理了。如果是假病假吗，领导写偏假病假，还的代病工作，功高无量，说的天花乱转。还可能成为工臣而字。弄虚作假虚伪成名。这样的病假完全能安排工作。分人而做。这样的复杂情况，最不好说清楚的事。我可能说的不一定对。敬请，大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
把员工外包给其他企业合法吗
劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的。该公司倒闭的话，你们同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司。不过，如果劳务合同涉嫌欺诈/非法用工的话，那就是不合法的，但这和劳务外包无关。
在自收自支事业单位工作（带编），单位不安排工作岗位，给交社保不发工资，这样违法吗
首先明确告诉你！不违法！第一、自收自支单位的工资来源是单位员工的创收行为。因此单位会根据职能和收入来源设立岗位，再将合适的人安放到各自适合的岗位上。你到这步田地，估计就是很多事业单位里那种什么都不会什么也不想干却什么都还想要的，可惜你摊上的是自收自支，自收自支专治你这号！不能创收，不愿做后勤，那就待岗！留你编制是没办法，你得好好感谢D和政府！第二：这种单位的工资构成就是：岗位工资+基础绩效+奖励绩效，你一个自己都无法养活自己，需要附着在他人劳动上吸血的寄生人，肯定是没有合适的岗位咯，那岗位工资肯定没有了，没有岗位就更别谈绩效了！待岗无岗的在编人员，虽然暂时不能开除辞退，交社保是法律规定，但你如果不转变观念，连续几年考核列为不合格，一样可以开除辞退！
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