被狗咬认定工伤需要满足以下条件：
1. 当事人必须是严格遵守公司规章制度的员工，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬伤，则应当属于工伤范畴。
2. 当事人必须是在工作时间和工作场所内遭受伤害，如果是在休息时间、工作地点外遭受伤害，或者是因为自身存在过错而造成的，则不属于工伤范畴。
3. 被狗咬伤必须是非本人故意造成的，如果是自己放任狗咬伤自己或者主动接触狗等行为造成的伤害，则不属于工伤范畴。
4. 当事人应当及时向公司报案并接受治疗，如果在遭受伤害后未及时报案或者未接受治疗，则可能无法认定为工伤。
被狗咬伤认定工伤需要满足一定的条件，并且需要当事人在遭受伤害后及时报案并接受治疗。如果您的员工在工作时间和工作场所内遭受伤害，建议及时向公司报案并接受治疗，以便在必要时认定为工伤。
被狗咬也能认定工伤？这场官司教会你如何捍卫自己的权益！
作为现代社会的一份子，我们每天都在为了生活而奔波，然而在这个过程中，有时候不幸的事情会发生在我们身上。比如，被狗咬伤。这不仅给我们的身体带来了痛苦和伤害，还可能给我们的工作和生活带来极大的不便。如果我们在工作期间被狗咬伤，能否认定为工伤呢？这场官司将为我们揭晓答案。
案件回顾
小李是某公司的快递员，每天都需要在城市的大街小巷中穿梭，为顾客送去快递。有一天，当他在派送快递的路上，突然被一条未拴绳的宠物狗咬伤。小李痛苦地倒在地上，手中的快递也洒了一地。他立即前往医院治疗，并报警处理此事。
经过一段时间的治疗和休养，小李回到了工作岗位。他的伤口仍然疼痛，需要定期到医院接受治疗和检查。因此，他的工作效率大大降低，经常需要加班来弥补自己的工作量。公司看到小李的这种情况，决定对他进行调岗处理。但是，小李觉得这个决定是对他的歧视和不公平待遇，于是他决定向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果
在仲裁过程中，劳动仲裁委员会认为小李是在工作时间和工作场所内受伤，并且他是因为工作原因才遭遇了狗咬伤。因此，根据工伤保险条例的规定，小李的伤害应当被认定为工伤。
同时，劳动仲裁委员会还认为，公司对小李的处理方式是不合理的，应当对其进行合理的补偿和安排。因此，劳动仲裁委员会裁定公司向小李支付医疗费用、工资损失、伤残津贴等补偿费用，并要求公司对小李进行合理的工作安排和调岗处理。
从这个案例中我们可以看到，被狗咬伤认定工伤的关键在于受伤的时间和地点。如果是在工作时间和工作场所内受伤，那么就应当认定为工伤。如果因为工作原因才遭遇了狗咬伤，比如为了履行工作职责而需要接触狗，那么也应当认定为工伤。
在处理此类工伤案件时，我们需要注意以下几点：
1. 保留证据：在受伤后，要及时保留相关证据，如现场照片、医院诊断证明、报警记录等。这些证据将对工伤认定起到关键作用。
2. 及时就医：不管伤势大小，都要及时就医。千万不要因为伤口小或者工作忙而忽视治疗，否则可能会导致伤情恶化或者留下后遗症。
3. 及时报告：在受伤后，要及时向公司或者相关负责人报告。这不仅可以及时得到工伤认定和处理，还可以让公司了解你的伤情和治疗情况。
4. 寻求法律援助：如果公司不承认你的工伤或者拒绝赔偿，你可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据来支持自己的诉求。
被狗咬伤认定工伤需要满足一定的条件和程序。如果你在工作期间遭遇了类似的事故，一定要及时保留证据并寻求法律援助。只有通过法律手段才能更好地维护自己的权益和利益。