老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于月底离职下个月公司交社保吗和当月离职员工的社保，当月公司还需为其缴纳吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享月底离职下个月公司交社保吗以及当月离职员工的社保，当月公司还需为其缴纳吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 辞职后中间几个月社保怎么办
- 当月离职员工的社保，当月公司还需为其缴纳吗
- 辞职的当月如果只上了三天班，公司应该给交五险一金吗
- 11月缴社保后辞职，同年12月到另一公司上班也缴了社保，算不算连续缴存
- 上班半年离职当月公司应该买社保吗
- 产假结束的当月离职了，公司还能交社保
- 离职时有半个月在上班，这个月的社保公司应该交吗
辞职后中间几个月社保怎么办
感谢邀请，真感谢楼主的提问。
楼主你好，辞职以后中间几个月社保怎么办当然，很多人在离开原工作单位找到新的工作单位之后，会出现几个月社保的中断期，这种情况主要是因为新的工作单位可能在试用期内不承担新进员工的一个社保待遇，所以说这样一来就会导致自己社保中断的发生。
实际上作为年轻人来讲，那么社保中断几个月影响并不是很大，可以说是微乎其微的，一方面养老保险比如说你的养老保险出现了三个月的中断，那么实际上对于你的累计缴费年限影响并不是特别大，因为累计缴费年限是取决于你总的一个累计缴费年限，而你仅仅只出现了三个月的终端对于你长达30年或者甚至40年的累计交费年限来讲，几乎是没有太大的一个影响。
也有一个医疗保险，医疗保险，如果在中断三个月以内，那么这种情况也不会对于你医保的报销待遇产生影响，因为你只要在第4个月正常参保了自己的医疗保险，那么医保的待遇将会被实时的恢复，所以说也不会影响太大。
一般情况下，这个医疗保险在中断三个月以上就会导致医保待遇的停止，那么这种情况下只能够重新参保医疗保险的费用，连续6个月以后才会恢复医保的报销待遇，所以说在医疗保险的报销上面可能会有一定的影响，但是作为年轻人来讲，看病就医住院的概率相对来说是比较低的，所以说即便医保出现了中断，那么只要自己找到新的工作单位重新参保就可以了。
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当月离职员工的社保，当月公司还需为其缴纳吗
员工当月离职，如果员工是在当月的15号之后离职了公司还需要为其缴纳社会保险，我员工是在当月的15号之前离职的，企业可以，不需要为其缴纳社会保险了。
辞职的当月如果只上了三天班，公司应该给交五险一金吗
说实话，你辞职的当月只上了三天班，公司是肯定不会给你缴纳五险一金的。除非你跟公司关系很好，你向公司请求帮你多缴纳一个月的五险一金，但钱必须你自己全部承担，公司可能会答应你的，这样做主要是防止你的社保中断。
从实际操作来说，公司每个月20号之前要申报缴纳下个月的社保费用，所以你当月辞职只干了三天，公司还没有到缴纳社保费的时间，所以也不可能给你缴纳。如果就向我上面说的那样，你能够跟公司协商让公司帮忙多缴纳一个月，公司愿意的话，你至少要付27天的社保费给公司，因为你当月只干了3天，顶多算你有3天的社保费，但你想多交一个月，余下的27天需要你全部自己承担。
另外，你说还有一种情况，就是你只上了一天班，公司答应给交社保，但一天的工资不够扣，那么你就必须承担几乎全部社保费用。记住，不仅你个人部分需要自己承担，公司部分也要承担。
11月缴社保后辞职，同年12月到另一公司上班也缴了社保，算不算连续缴存
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罗总你好，离职时有半个月在上班，那么这个月的社保公司应该交吗？这个问题是这样的，我们根据离职的日期来决定所在的原工作单位应不应该承担离职员工的个人社保。一般是按照每个月15号为节点，如果说是15号之前离职的员工，当然不包括15号，那么当月的社保就不需要由原工作单位来承担了。
如果说是15号以后离职，包括15号，那么这种情况下当月的社保还应该由原工作单位来承担，如果说是15号以前离职的，那么原工作单位是不需要承担个人社保的，直接可以做一个减员，所以说你当月就可以进行正常转移自己的社保关系。但是您15号以后你知道作为员工的单位来讲，还需要给你承担一个月的社保待遇，所以说你只能够次月才能转移自己的社保关系。
将自己的社保关系转移完成以后，那么我们就可以继续的来缴纳自己的社保待遇了，比方说你找到新的工作单位，有新的工作单位来开具接收函，那么转移到新的工作单位以后继续参保，自己的社保就可以了，累计缴费年限越多，那么也就意味着你将来所能够获得养老金的待遇就会更高一些。
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上班半年离职当月公司应该买社保吗
关于入、离职当月是否应该为员工缴纳社保，并没有统一的规定，但是在社会保险法中，却有要求公司在员工入职的一个月内为其缴存社保的规定。
因此，从法律法规上来说，只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳社保，那么就是合法的，至于这个这一个月是不是在员工入职当月，则并没有明确要求。
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另外一个方面，社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的，一般是要求在当月的15号之前操作社保，过了这个时间节点之后，想要操作社保就得下个月了。
因此，对公司来说，结合这样两个规定，就会有针对离职、入职员工的社保操作规定，一般是这样操作的：
1、新入职员工：如果是在当月15号之前入职的，就当月缴纳社保，如果当月15号之后入职的，就在次月缴纳社保，这样无论怎么操作，都会完美的达到员工入职一个月内缴存社保的目的，所以一般在当月15号前入职的人员，都应该在当月为员工缴纳社保。
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2、离职员工：离职员工虽然没有统一的规定，但作为公司来说，员工离职肯定也就不会再为其缴纳社保了，离职员工的停保和新入职员工参保也是同样的一个道理，如果在当月15号之前离职的，就缴存到上月，如果是当月15号之后离职的，就缴存到当月。这样就能让员工离职后到新公司能完美的衔接上社保，不至于中断。
不过以上是通常的情况，有些公司和地区因为规定不同，会有些许差异，不过大体的操作都是如此的
产假结束的当月离职了，公司还能交社保
当月的应该还能交，以后的就不能了，现在社保一般在月底时进行申报缴纳,若离职当月是在社保申报后,当月的社保是会缴纳的,下月开始单位就会停交离职员工的社保。
离职时有半个月在上班，这个月的社保公司应该交吗
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罗总你好，离职时有半个月在上班，那么这个月的社保公司应该交吗？这个问题是这样的，我们根据离职的日期来决定所在的原工作单位应不应该承担离职员工的个人社保。一般是按照每个月15号为节点，如果说是15号之前离职的员工，当然不包括15号，那么当月的社保就不需要由原工作单位来承担了。
如果说是15号以后离职，包括15号，那么这种情况下当月的社保还应该由原工作单位来承担，如果说是15号以前离职的，那么原工作单位是不需要承担个人社保的，直接可以做一个减员，所以说你当月就可以进行正常转移自己的社保关系。但是您15号以后你知道作为员工的单位来讲，还需要给你承担一个月的社保待遇，所以说你只能够次月才能转移自己的社保关系。
将自己的社保关系转移完成以后，那么我们就可以继续的来缴纳自己的社保待遇了，比方说你找到新的工作单位，有新的工作单位来开具接收函，那么转移到新的工作单位以后继续参保，自己的社保就可以了，累计缴费年限越多，那么也就意味着你将来所能够获得养老金的待遇就会更高一些。
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好了，关于月底离职下个月公司交社保吗和当月离职员工的社保，当月公司还需为其缴纳吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！