这篇文章给大家聊聊关于压工资的说法，以及为什么说工资压的越少的公司越好？工资压的越多公司就越差？对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 为什么说工资压的越少的公司越好？工资压的越多公司就越差？
- 涨绩效和涨基础工资区别是什么？
- 为什么餐饮行业，都是每个月的15号发工资，压半个月的工资？
- 关于公司不发工资或者压工资大家都是怎么办的？
- 老板压工资，说要压满两千，而且没有按时发工资，怎么办？
- 为什么很多企业发工资都是要压一个月？
- 没有签劳动合同，人事说不压工资的，刚上班一个月，同事说压工资怎么办？
为什么说工资压的越少的公司越好？工资压的越多公司就越差？
大家好，作为职场管理12年的我，关于这个问题，给大家谈下看法：
工资压的越多，说明企业越不规范因为规范的企业，不会花心思一天到晚折腾如何扣员工钱，越是扣得多，说明很多都是按照老板的意思，老板就是制度，这样的公司，没有一个好的
公司压得多少，反映老板的心胸很多老板遇到员工离职，第一句就是钱扣了没，这样的老板，工作重心，根本没有在企业上面，一般是老板很小气，一天到晚想从员工那里扣钱，这样的企业，一般都存在于中小企业，么有什么留恋的
公司压的越多，说明公司越不把员工当员工看压工资，越多，说明老板的歧视月严重，就因为没有吧员工当员工看，在他们心里，员工就是帮他们赚钱的，就是一些暴发户思想，这样的企业，一般员工待遇也比较差
公司压的越多，员工越不会卖力干任何事情，都是双向的，如果靠压工资，留住员工，那么员工，是不可能给企业卖力干，曾经就见过一个企业，员工看到别人犯的错，可能对企业造成不良影响，都不敢说，原因是和自己没关系，这样的企业，是一种死循环
以上纯属个人看法，欢迎讨论
涨绩效和涨基础工资区别是什么？
我来解释一下基本工资和绩效工资的差异吧:
1.基础工资的标准取决于个人能力，一般而言与员工的职级有很强的关联性；而绩效工资的标准主要与岗位性质相关，而与人的差异关系不大。
2.基本工资具有稳定性，无论业绩如何都必须足额发放，保障员工基本生活开支；绩效工资则根据绩效结果，按照一定规则核定发放，具有较大弹性。
3.基本工资涨薪取决于企业对个人价值的评价，一般通过人才盘点方式测评确定；而绩效工资由岗位性质决定，按照基本工资的一定比例核定标准。在岗有绩效工资，离岗则自然不再享有。
为什么餐饮行业，都是每个月的15号发工资，压半个月的工资？
你们可以去问下政府公务员是怎样发工资的，还有那些大型国有企业怎样发工资的，那些说一天都不压的，你们单位就你一个员工吧？！所谓的劳动法这里不讨论了，公务员和国企员工都不敢想一天都不压工资的！更何况流动性极大的餐饮业，工资发完第二天只有老板一个人开门的不是什么新鲜事了！这时候劳动法能保护老板这个最衰的“劳动者”吗？……
关于公司不发工资或者压工资大家都是怎么办的？
因为企业和员工地位不平等，造成企业的肆意违反劳动法的行为，应当拿起法律武器保护自己。很多实例表明，助长只会愈演愈烈，对解决问题，于事无补。
老板压工资，说要压满两千，而且没有按时发工资，怎么办？
这很正常的呀，给老板打工，做为一个打工者，一直处于一种弱势的地位。表面上来说都是老板说了算。面对这种情况，那么具体该怎么办？分以下几种情形。
如果签订了劳动合同，并且合同已约定了工资的具体金额如果你和老板签了劳动合同，并且在合同里明确规定了你的工资是多少，这样的话，如果老板随意压工资的话就涉及到违反劳动法，你可以去劳动监察大队进行举报，拿到你合法的薪资，当然这样做的话，接下来工资是拿到了，你也只有拿钱后走人了。如果你没有签订劳动合同，工资多少只是老板一句话，碰到这种情况的话，你要举报，就得找出你的工资单和工作时间考勤做为证据，证明老板降薪。如果是那种有浮动绩效奖金的，那就很难去赢得补偿了，整个公司绩效不好，奖金发还是不发就是老板一句话而己。或是计件的工资，老板只是找个需要时间来统计会总数量，或是在计件单价上降低单价的做法。做为劳动者没有太多的办法，但员工每月的工资总额不能低于当地最低工资标准。
没有按时发工资涉及到欠薪问题，如果拖太久就是违法恶意欠薪对于老板压工资，要压满二千，不是到老板是怕你们走，然后这种方法来留住你们为他工作，不管有没有签订劳动合同，压员工工资都是不合法的，这在劳动法有明确的规定，如果员工不同意这样做法，只要到单位所在地的劳动监察大队去举报，一告一个准的。至于工资发放的时间，看有没有约定的或是明确的发薪时间，一般来说上下几天都是可以的，但如果拖欠很久，一两个月就是涉到恶意拖欠工资问题，也是违法的，也可以去劳动监察大队进行举报。
为什么很多企业发工资都是要压一个月？
很高兴回答您的问题，企业发工资都压一个月有很多原因，1.因为企业也是需要资金运转
2.企业计算工资也要一段时间
没有签劳动合同，人事说不压工资的，刚上班一个月，同事说压工资怎么办？
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2020年01月12日
关注私下同事打听打听，过去同事都是有压金，那么就可以判定这个是公司的传统。如果只有你那么就是对新人的工作态度不满意。有可能要加油干喽。如果没钱交可以协商分期交付。在外地工作往往有多重考虑。可能内心有各种担忧，但是沟通可以排除掉大部分的猜测和疑惑。
关于压工资的说法和为什么说工资压的越少的公司越好？工资压的越多公司就越差？的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。