老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于用人单位违反劳动法怎么办理和违反劳动法有什么后果的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享用人单位违反劳动法怎么办理以及违反劳动法有什么后果的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、用人单位违反劳动法主管部门是否有责任
1、用人单位违反劳动法，政府主管部门劳动监察大队有责任进行调查核实，针对违法违规问题，对受侵害的客体进行当面拜访，收集书面和口头证据，做好记录；同时对知情的人进行查证，然后对侵权的主体的主管部门及其负责人进行了解。
2、如果确实存在违反劳动法的行为，应当场对双方进行协商调解，做好对劳动者的保护，纠正用人单位的不合理或违法违规做法，严格指出违法的危害，根据危害程度做出限期整改、警告、处罚等决定。
二、我们和公司签的劳动合同不符合劳动法我们该怎么办
如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。
《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
三、公司逼迫员工签订违反劳动法条例怎么办
公司强迫劳动者签不辞职承诺书的行为,属于违法行为,是严重违反劳动合同法的,劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的而被迫辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
关于用人单位违反劳动法怎么办理到此分享完毕，希望能帮助到您。