很多朋友对于欺诈用工可以起诉吗和用工欺诈算什么案件不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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签了劳务合同，拿不了工资，可以主张经济赔偿吗
首先，经济补偿金是劳动关系里的特有概念。如双方签订的是劳务合同，且确实存在的是劳务或雇佣关系，则无法主张经济补偿金。对于拖欠的工钱可以通过民事诉讼主张对方支付。
其次，即使签订的是劳务合同，但是双方实际上构成了劳动关系，此时可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬主张解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿金。
所以，您需要先搞清楚您与单位之间究竟是劳动合同关系还是劳务合同关系。
关于劳动关系和劳务关系的区别主要有以下几点：
一、用工主体不同。劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但早劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。
三、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。
四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。
顶替上班如何起诉
顶替上班，必须有证据，包括顶替人姓名，单位，上班时间，年龄等内容，同时还要准确掌握被顶替人的所有信息，最好附有证据，可到当地劳动仲裁部门进行举报，委托他们查实情况，也可起诉到法院，总之，这类事情性质是非常严重的，操作时必须谨慎。
用工欺诈算什么案件
用工欺诈不属于刑事案件，只属于民间纠纷，你可以申请劳动仲裁获得的民事诉讼。
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