很多朋友对于休息日开会算加班吗请假和三班倒节假日休息算事假吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 星期天,员工可以拒绝加班吗要是不加班需要写请假条吗
- 三班倒节假日休息算事假吗
- 如果请假期间有几天是公假
- 富士康周五请假会扣加班吗
- 周六周日算正常上班，想休息得请假，这合理吗
- 星期天是加班时间，不请假不上班会算旷工吗
星期天,员工可以拒绝加班吗要是不加班需要写请假条吗
如果是周六、周日、每周四十小时以外的时间，或者法定节假日，用人单位需要加班，需要和劳动者协商，如果协商不成，劳动者有权不去加班。劳动者不去加班，用人单位不能扣除全勤奖，如果扣除，是不合理的。你可以向劳动部门投诉。
三班倒节假日休息算事假吗
三班倒跟正常白班应该是一样的。只要是国家法定节假日，都不可以算作事假，根据劳动法规定，而且是有工资的。
如果是正规的工厂或者企业，员工在国家法定节假日休息，同样享受带薪休假。也就是说，无论你是三班倒还是两班倒，在法定节假日，你没有上班，跟平时上班一样，同样有工资。如果法定节假日那天你在上班，那么至少是平时工资的三倍。
法定节假日加班工资的计算方法为：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
根据《劳动法》相关条款规定，企业单位的员工在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则是按照8小时工作日计算的。比方说，国庆节的三天法定假，每天的工资是平时加班工资的三倍，当然有的老板给四倍五倍的都有，但最低不能低于三倍。
依据劳动法的规定，任何公司工厂或企业，员工在法定节假日休息，必须付给员工工资，否则属于违法行为。
所以说，轮到你上班时刚好是法定假，然后休息没有上班，厂里应该按平常实际工作日付给你工资！
如果请假期间有几天是公假
你错误的理解公休假和法定假的工资计算办法，上面的回答也是错的，按照我们国家现行工资计算办法，月工资扣除公休假法定节日后，除以应该工作的天数计算的，比如，你工资是1500，月份是5月份，那么，应该扣除法定节日一天，扣除公休日8天，合计是9天，当月日历天数是31天，扣减9天就是22天，你的1500元除以22天，是你的日工资，也就是说，你这个月只要上班22天，你就能拿到满勤工资1500元，如果遇到节假日公休日加班，另外计算加班费，你在节日休假，事实上，已经给你发了工资，因为工资已经分解到工作日里面去了，所以，国庆节休息，是付了你的工资的，不用请假避开公休日和法定节日，我也是专门从事劳动工资工作的，相信我没错。
富士康周五请假会扣加班吗
首先你请假了就不会按旷工处理的。请假全勤奖就没有了，然后拿你现在的底薪除以21.75天是多少就扣多少
周六周日算正常上班，想休息得请假，这合理吗
谢悟空邀请。
双休日算不算上班，要视企业的性质和你所从事什么职业而决定。一味的强调违反《劳动法》和劳动合同是过于片面或偏激，劳动者的权益是要得到保障，但劳动者的收入有时也需要加班加点去赚取，这是符合大多数劳动者意愿的。
个人认为，国家所属企事业单位(包括工厂)都是要严格遵守《劳动法》规定的双休日劳动者休息的权力，占用工作人员双休日加班加点的，要做出串休安排。占用法定假日工作的，要按照国家规定给付劳动者百分之三百的开支，否则，属于违法行为。企事业单位不涉及到双休日请假的问题，正常休息就是了。题主所提问题一般会发生在私企比较多，个体企业、个人买卖也不会涉及到这个问题，所以忽略不谈。
重点说一下私企关于占用劳动者双休日休息的问题。
进入私企之前，员工都会和企业签定劳动合同，合同中肯定要说明员工如何休息的时间安排，下列情况你上哪去告都没用的。
1、合同中规定员工没有双休日而是正常上班，上班应取得相应劳动报酬;
2、对私企规定的无双休日，而正常取得劳动报酬的做法，只要你签字了，就证明你是认可的，所以不存在企业违反劳动法的问题;
3、无双休日，且照常开支，你如果有事在双休日办理需要请假，也是正常的，因为你签了劳动合同，私人企业(工厂、公司)你在双休日请假扣发你的工资也是正常，而且双休日请假也附合本企业规定;
4、签属劳动合同一定要弄清楚，该私企有无双休日时间，如果没有，而且你非要有休息日，你就不要签，另找一家有双休日的私企去签定合同。
出现上述情况，只能自己处理消化，没有理由去告这告那。
以下情况，劳动者必须拿起法律武器维护自己的正当合法权益。
签定合同时，规定有双休日或可以串休，并且保证每月有应当休息的时间，如果企业不按合同保障员工的正常休息时间且不给加班劳动报酬，员工完全有理由到劳动仲裁部门申诉或起诉到法院，以保证自己的合法权益免受侵害！
星期天是加班时间，不请假不上班会算旷工吗
休息日不请假不上班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。星期日为休息日的，用人单位安排加班，劳动者不加班告知主管或者安排的管理人员即可，不需要请假。不请假按旷工处理违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。