大家好，今天给各位分享不给工资砸别人车犯法吗的一些知识，其中也会对老板拖欠工资，不露面，不回信息，不接电话，也不说明为什么不给工资，怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
单位欠薪半年，欠养老保险18个月，工人罢工讨要被停工合法吗
社会主义制度的国家是不允许罢工的，没发工资没法生活了只要还有一口气，你也一定要通过合法途径维权。之前它们鼓动工人罢工是针对资本家，现在你罢工是违法的??
你认为公司扣加班费违法吗
公司订单减少不是员工造成的。公司因为订单减少而安排员工放假，公司应当按合同约定支付员工工资。
公司未完成订单任务安排周六周日加班，应当支付员工加班费。如果公司不支付员工法定休息日加班费，员工可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门应当责令公司限期支付员工加班费，企业逾期不支付的，劳动行政部门可以责令企业支付50%以上不超过100%的加班费赔偿。员工也可以依据劳动合同法第38条规定提出辞职并要求单位支付经济补偿金。
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工程被民工干坏了，发不了工资怎么办
呵呵，这又是一个想不付农民工工资，而找芝麻粒子垫腚的主。
干过工地活的人都知道，农民工干活，在他们的上头，有一大群的管理者摆那儿，哪一道工序，也得听从管理者的指挥，如有不从，轻则扣工钱，重则炒鱿鱼，走人。
如果工程末了出了问题，干坏了，去赖听话的、干活的农民工，这不是一件十分可笑的事情吗？有点胡搅蛮缠的味道儿。
一个工程里，干活的农民工上头，有项目经理，施工员，大小包工头，工程监理……等等，七大姑八大姨的，并且这些大姑大姨们，都可以对干活的农民工发号施令，农民工只管根据这些大姑大姨们的指示，干好应该干的活就行了。
最后，活儿出问题了，问题只能出在管理者身上，与干活的农民工半毛钱关系没有。是你指挥不当。
你工程干坏了，人家甲方当然不会付工钱给你，但这与农民工工资没关系。
农民工力也出了，工夫也陪上了，他们的辛苦钱，一分也不能少。
别去找那些不正常的歪歪理由，为自己开脱了，没用的，解决不了什么问题。
要紧的是，看看还有没有补救的可能，重新组织人维修到合格，甲方付钱，把农民工工资一分不少的开下去。
亏点，也自认倒霉吧，记取教训，组织一个强大的技术管理团队，重新再战，为上策。
别去寻思怎么着克扣一那些下苦力的农民工那点工资了。一是法律上都不允许你这么做，二是良心上你也过不去。
工厂罚员工的钱合法吗
谢邀。
公司对职工进行罚款，并直接从工资中予以扣减，原则违反劳动合同法规定。
企业对职工的罚款权最早是规定《企业职工奖惩条例》，该条例规定企业可以根据情况对职工进行经济处罚和行政处分。但该条例于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
当然，企业是不能对员工进行罚款。但，若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任。这时候，赔偿的经济责任将可以直接从员工的工资中扣减。劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当然，基于最低工资保障，所以扣减工资后不得低于当地最低工资标准。
老板拖欠工资，不露面，不回信息，不接电话，也不说明为什么不给工资，怎么办
只有一个办法：去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁！
题主表述的情形已经相当恶劣了，一个人面对困难是基本素质，更不用说一个老板对事实欠下的工资持回避态度。
准备资料：1、务工合同（有更好，没有也没办法）；2、用工单位具体情况（名称、法人、联系方式、身份证号等等，越详细越好）；3、具体用工时间段；4、已发工资记录及欠发金额；5、约定的计薪办法；5、工友佐证材料。
请记住，如果欠薪金额较大、时间较长，就需要专业法律人士来帮你解决，建议前往当地司法行政部门申请法律援助，提示一点，法律援助如果确定符合条件并受理的话是不收钱的，并且能够提供相对专业的全程处理建议。
公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司
现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？
一、最关键的是证明存在劳动关系，应该这样去做！这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。
1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。
2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。
3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。
4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。
5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。
6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。
7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。
基本上以上这些也能证明是事实劳动关系。
二、既然是劳动仲裁，那也要证明工资额度或结构！因为劳动仲裁中的拖欠工资、克扣工资、经济补偿金等，都和自己的工资有关系，所以这一块一定要证明。不然到时候吃亏的是自己，如果自己提供不出来，劳动合同上约定的又是最低工资标准，那么最终可能会按照这个标准来算。
总之，即便这种情况也不用担心，现如今证明事实劳动关系，还是存在很多方法的，正常去应对就好了！但一定要提前做好取证的准备。
周琦团队太狠了！举报新疆队违反工资帽规定，这还有退路吗
看看山东队的丁彦雨航就知道周琦有没有退路了，签了一个糟糕的经纪团队对于球员真的是毁灭性的！
我真的不知道睢冉这个团队到处让球员得罪球队以后还怎么让球员生存，说是为了球员利益，说到底还不是为了自己多拿经纪费用，丁彦雨航都这样了还想让周琦也这样！
关于不给工资砸别人车犯法吗，老板拖欠工资，不露面，不回信息，不接电话，也不说明为什么不给工资，怎么办的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。