劳动合同有签半年有效。根据我国法律规定，用人单位与劳动者可通过协商，约定劳动合同期限。若劳动合同到期后，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
一、
劳动合同有签半年有效吗
半年劳动合同是有效的。劳动合同的期限也是可以由用人单位与劳动者协商一致决定的，当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，并且双方应各执一份。
二、
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝与劳动者续签是违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期，除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况，公司不续签合同需要支付补偿金。如果公司不肯赔偿，劳动者可先与公司进行协商赔偿问题，若协商不成，可以仲裁请求公司支付经济补偿金。仲裁过程中，需要证明双方的劳动关系，同时需要证明公司系单方面不进行续签合同。
三、
单位劳动合同解除证明怎么写呢
找法网提醒您，单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
