老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于辞职又回来的员工下场会怎样和离职的员工再回来还用不用的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享辞职又回来的员工下场会怎样以及离职的员工再回来还用不用的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、周末父母赵佳妮辞职走人后续
赵佳妮提交了辞职信后如释重负,老公和儿子都很支持，佳妮在辞职后，老板怎么也没想到，如今佳妮已成为了她的领导
二、辞职不走会怎么样
提出辞职后又不走了会很尴尬，既然你已经要离职，对公司的忠诚度肯定没有了，这样的员工，领导肯定不会重点培养，慢慢的会被边缘化，在职场处于被动地位。
三、提辞职了，如果不走合适吗
提辞职了，要看自己为什么提的辞职，如果是客观原因，比如家庭住址，或者孩子上学需要，没有时间或者无法再进行这项工作了，提出离职，如果不走，就保证后期可以自己克服困难，如果是主观原因不想做了，如果不走，要和公司沟通好，不要反复提出离职。
四、那些辞职被老板挽留的人，下场都怎么样
老板挽留的人要不就是人才，要不就是手里有资源的人，要是人才那自然日子过的不错，要是因为手里的资源的话，那老板搞完你手里的资源了，那还是你要走了。
五、提出辞职后不走后果
没什么后果，但是建议如果不打算离职就提前跟公司领导沟通，告知领导你的真实想法，领导会正常给你安排工作，不然领导以为你要离职会减少你的工作量，方便在交接的时候不用交接那么多工作，所以如果打算留下来就好好跟领导沟通清楚。
六、离职被留下的三种下场
1、你如果并未达到能够影响公司进度的能力，那么你的离开说实话公司并不是不能接受，或者说，公司完全可以找人替代你，那领导为什么要这么真情的挽留你呢？道理很简单，因为如果你要走连挽留都不挽留，那未免也太虚情假意了，于是为了彰显自己的情意，便有了这一波"戏精"操作，你如果把这当真了，那就太年轻了。
2、你选择离开，后面又选择留下，领导同事会怎么看你，心里会怎么想，我想不管他们怎么想，肯定至少对你都是敬而远之的态度，因为粘上你，就是在向公司申明和你是一路人，就是在葬送自己的前途，谁会和一个心系别处的人搅在一起呢？对你，不落井下石就算好的了。所以以后你的日子多半也不会好过，大量的任务和工作都会一股脑甩给你，榨干你的最后利用价值，这绝对是领导的小心思，毕竟你们非亲非故。
3、之前辞职的原因，是否还存在，如果存在，那么你后面又选择留在本公司，那和之前又有什么区别，问题依旧还是问题，迟早又会爆发，到时离开，和现在离开又有什么区别？
4、最后总结，那些辞职想离开公司最后又被挽留下的员工，无非就是这3种下场！
七、离职被挽留最后都怎样了
离职被挽留，走了还好，留下来的也没有了什么发展了，没有任何一个老板会重用一个曾经准备跳槽的人。我们公司去年就有两人准备一起离职，公司开始说好话挽留，后来又要求离职要交罚金，其中一个交了罚金后走了，如今在新单位发展很好，另一个留下后，一段时间后，公司培养了新人，给了他一个闲职待着。
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