大家好，关于公司裁员不补偿工资怎么办理很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司裁员，不愿补偿员工一个月工资，劝员工写辞工书，员工该如何维护自身权益的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 公司辞退员工不给予三倍赔偿怎么办
- 公司裁员，不愿补偿员工一个月工资，劝员工写辞工书，员工该如何维护自身权益
- 公司效益不好也不裁员赔偿
- 公司降薪不同意怎么谈经济赔偿
- 电话通知员工被裁，但是公司一直拖着不给办离职，该怎么办
- 52岁女干部公司以效益不好裁员有补偿
- 被老板开除不给结清工资怎么办
公司辞退员工不给予三倍赔偿怎么办
首先即使公司违法解除劳动合同，也最多只有以解除前12个月平均工资为标准的2倍赔偿金，没有3倍的说法。
其次公司辞退还有多种情形，要看辞退原因的。如果是以你严重违反规章制度为由合法解除，则没有赔偿；如果是因为不能胜任工作的原因辞退，则只有单倍的经济补偿金，另外公司没有提前一个月的话，最多多给一个月工资；如果是裁员的原因辞退，纯粹只有单倍的经济补偿金了。
如果符合要求公司支付赔偿金或者经济补偿金条件，而公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁！
公司裁员，不愿补偿员工一个月工资，劝员工写辞工书，员工该如何维护自身权益
对于裁员来说，在劳动法中属于企业单方面解除劳动合同的一种，并不是企业说裁员就可以裁员的，需要符合劳动法规定的裁员要件，以及符合裁员程序，否则就是违法解除劳动合同。
如果符合劳动法上的裁员，在经济补偿金上，是依据员工的司龄补偿，而不是一视同仁的“一个月工资”。
明白了这些，员工才可以依法去维护自己的自身权益，要不然就“吃亏”而不自知。
01第一步：企业的裁员是不是法律意义上的裁员？企业与员工签订劳动合同，在劳动合同还未期满的时候，企业想要单方面解除劳动合同有以下几种方式：
协商解除
员工过失性解除
员工非过失性解除
裁员
你所说的裁员，就是企业单方面解除劳动合同方式的一种，但是并不是企业说要裁员就可以裁员的，需要满足法律要件，实行法律程序，否则就是违法解除劳动合同。
裁员需要满足哪些法律要件，实行哪些法律程序呢？
《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从以上《劳动合同法》法条中，可以看出，法律对裁员是有严格规定的，必须满足一定的条件，实行必须的程序，才是真正法律意义上的裁员。
对于员工来说，第一步就是看你企业的裁员，是不是法律意义上的裁员，如若不是，企业按照“裁员”解除劳动合同，就是违法解除劳动合同。
企业违法解除劳动合同，不单单是补偿金问题，按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，企业需要向员工支付二倍的经济补偿金，即赔偿金。
02第二步：如何计算补偿金？企业单方面解除同员工的劳动合同的四种方式中，除了员工过失性解除，企业都要向员工支付经济补偿金。
经济补偿金可不单单都是“一视同仁”的一个月工资，而是依据员工在公司的司龄。
《劳动合同法》第四十七条中规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月平均工资是等于计时工资+计件工资+奖金津贴等货币工资，并不是单基本工资。
比如说你在企业工作了5年，2020年1月5日，企业要跟你解除劳动合同，企业要支付你5个月工资，这个月平均工资计算是，你2019年1月到2019年12月的应发工资+年终奖再除以12。
第一步确定了企业裁员是不是法律意义上的裁员，第二步就是计算自己的经济补偿金，这个都可以自己计算出来的，而不是等着企业给你一个月的经济补偿金。
03第三步：协商，争取最大权益企业劝你写离职书，不要写，不要写，不要写，重要的事情说三遍。如果你写了离职书，那么就是你主动离职，经济补偿金与你无关了。
在这种的情况下，你懂劳动法前提下，主动和企业谈，可以双方都退一步，协商个好价格，你好我好大家好。
如果企业硬逼着你离职，并且采取了一些逼迫手段，比如说撤销你的指纹，不让你打卡等等，这时候你可以直接申请仲裁，抢占时机。
结语现在企业动不动就裁员，但是真的是法律意义上的裁员吗？这里要打个问号了。
遇到这类事情了，不要慌不要急，懂点劳动法，最大化的保护自己的正当权益。
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除劳动合同法三十八条情况外，劳动者主动申请离职，没有经济补偿金。如果公司效益不好，拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司降薪不同意怎么谈经济赔偿
公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民***宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
电话通知员工被裁，但是公司一直拖着不给办离职，该怎么办
建议如下：
1.还是正常去打卡上班，因为电话通知无效，除非在通电话的时候，双方都有录音（才能形成证据）。
2.要求公司出具一份书面劳动合同解除协议。
3.如果书面劳动合解除协议条款没有说明企业支付你应得的赔偿金就不要签字，一旦签字就被动，会在劳动仲裁时失去仲裁支持。
4.收集相关证据去当地劳动仲裁委申请仲裁。
52岁女干部公司以效益不好裁员有补偿
有补偿。因为根据我国现行的相关法律规定，《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。而根据国务院颁布的《企业职工辞退与解除合同社会保障指导性意见》规定，对于因企业不再经营、转产、技术变革等不可抗力因素，经济发展水平和市场变化等客观情况，实行裁员的，应按照规定为被辞退职工提供包括经济补偿金、工龄补偿金、结婚礼金、户口迁移费、搬迁安置费、再就业支持等福利待遇。因此，52岁女干部被公司裁员后，应该会得到一定的经济补偿。
被老板开除不给结清工资怎么办
首先，如何选择在你，做好鱼死风破的准备就该看下面的字了。
你们有没有工资条？没有的话应该是以当地社会平均工资计算。
发现金的话就要对方也就是公司举证你收到钱了。打卡里的话，就去银行打流水盖章，证明到几月份就没再开过工资。
我不知道你们公司是不是比较正规的公司，有没有人资部门，有的话直接让人资部门开个证明证明你是被开除的，并且要写明从什么时候开始在本单位上班到什么时候开除及开除原因，估计不敢。那就要劳动合同，不知道你本人有没有亲自签过合同，有的话要着，检查上面的信息，有的话估计并不利于你，但可以和银行流水相辅相成，试用期1个月要签一年合同，3个月要签3年以上等。没合同妥了，从上班开始算双倍工资。
那么，如何证明你被开除？
你要尽量收集相关的证据，如老板开除你的通知，最好要书面证据，如通知之类的。老板玩脏的不开的话就需要你用移动公证APP电话录音坐实他开除你的证明，老板要是不说就需要你去套公司其他员工的证明，一定想办法让对方说明但不能是诱导出来的，可以直说，如你看我被开除了，你说我犯什么错了被开除之类的。员工的就麻烦些，人数尽量多，而且有可能你会把他们都得罪了。老板让你回去你就要想好了，回去之后要么风平浪静老板找你违规的地方开你，你也要收集好证据。
如果你还没有离开公司，你可以和老板或人资商量转岗，但要求开转岗通知，写明从什么岗转到什么岗，如果他们想整你，就不敢开通知。转岗不能说原来在某市直接给你转到另一个城市，或从技术岗转到保洁部之类的。如转岗需要培训。不开通知你就在原部门呆着，没工作给你你就呆着但不要违规。给你一大堆的工作干不过来你就要收集证据了。尽量要电子邮件或微信上说明工作之类的。
撕破脸皮的日子也不好受，如果选择了就不要放在心上，多收集对自己有利的证据。不要再玩游戏，多上网查查怎么收集证据最有利自己。多运动健身保持心情健康。祝好运。
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