大家好，加班时薪不低于工资的几倍相信很多的网友都不是很明白，包括昆山加班费标准2021-2022也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于加班时薪不低于工资的几倍和昆山加班费标准2021-2022的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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昆山加班费标准2021-2022
加班，对于很多人来说，都是极其不愿意做的事，但是员工必须得服从老板的安排，该加的班一天都不能少，加班虽然占了自己的时间，但是公司都会给相应的补助。那么，昆山的加班工资核算的标准安照：
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
节假日加班工资三倍，是否还要扣除8小时工时
这一问题描述得不是很清楚，只能连蒙带猜来回答了！
一、加班时间不同，加班工资的标准也不同实际上，加班工资包括三类：
工作日加班：用人单位安排员工在工作日下班后加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资;
休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
法定节日加班：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、加班工资是指加班时段的全部工资前面所提及的加班/加点时按照1.5倍/2倍/3倍发放工资，指的是加班时段的全部工资，并不是在正常工资之外再给予1.5倍/2倍/3倍工资。
举个例子，假设某人的日工资标准是300，五月份就五一加班了一天，那五月份的工资就是在正常工资基础上增加600。因为月工资中已经包含五一当天的一倍工资了。
节假日是带薪的，即便当天不加班，用人单位也需要正常发放工资。而如果节假日加班了，那就需要额外再增加2倍的工资。
三、节假日支付了加班工资，工时是否要扣除？某些企业在工作日、休息日加班并没有支付加班工资，而采用调休作为补偿。比如，加班一天，可以申请调休一天。如果是这种情况，已经支付加班工资了的，计算可调休时数时不应该包含已支付加班工资的加班。
如果是计算当月总加班时数，虽然已经支付了加班工资，但仍然属于加班时数，计算总加班时数时应当包含。
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需要注意的是，原则上，劳动者与用人单位发生争议的，所有的诉求必须经过仲裁前置程序，但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。也就是指上述情形无需经过仲裁前置程序，劳动者可以直接向法院提起诉讼，索要劳动报酬。
单位随意加班，又不给任何报酬。做为个人怎么办好
我说你听，每天学一点劳动法
对于已经加班的，你可以索要加班费；对于今后单位仍然安排加班的，你可以拒绝加班。
《劳动法》第四十一条规定，单位安排员工加班是需要征得员工同意的，也就是说你当然可以拒绝。
不过，你要弄清楚单位对你实行的是何种工时制？不定时工作制下，只有上班没有加班；综合计算工时制下，全年两千小时内只有上班没有加班（法定节假日除外），这两种工时制下你拒绝你认为的“加班”，其实是拒绝正常上班，一不小心就构成了严重违纪了。
所以，不要误认为都是标准工时制。只有标准工时制下你可以拒绝加班。
加班多但待遇高的工作你会选择吗
加班多这，待遇好这是好事，但是都看个人身体健康情况能，能不能胜任，如果能胜任就去，如果加班把身体搞坏了还不如不去，不管干啥身体是革命本钱，且行且珍惜
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