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产假一般多久
国家规定产假98天，地方会在国家规定的基础上再根据各省情况增加、北京生育假增至60天
11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。
女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。。
产假多少天1999年新规定
在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士，还可以延长30天。这样，晚婚晚育的人士的产假假期将有128天。如果难产，可以增加2周的产假，生育多胞胎，每多生一个宝宝，增加2周产假。
请孕假一般什么时候比较好
孕假一般怀孕7个月后就可以休产假了。但个人建议最好在9个月左右再休，产假是9O天，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。生完宝宝能更好的坐月子和照顾宝宝。
民法典陪产假多少天2021年新规定
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
政策规定
陪产假相关图法定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=155=20天了。
30天晚育假是多少岁
年满24周岁初次生育，就算是晚育。而满足晚育条件，就可增加30天假期，丈夫可以享受3天晚育护理假。
在以上产假期间，缴纳生育保险且符合申领条件的妇女，生产完可至就近区社保中心领取待遇，包括生育生活津贴、生育医疗费补贴。未缴纳生育保险的，则由单位支付。如果不幸流产，未满4个月的，可休息15天;满4个月流产的，可休息42天。在此期间，待遇与生产的支付原则相同。
产假延长180天是真的吗
产假延长180天，不是真的。现在国家对于产假的规定就是，基本产假天数98天，生育多胞胎，多一胎就增加十五天，难产增加三十天，剖腹产属于难产，然后就是各个省市增加三十天到六十天不等，虽然现在放开了三胎鼓励生育，但是产假还没调整，增加180天不现实，公司也承受不起。
2020重庆晚婚晚育产假规定
2020年，重庆对于女职工的晚婚晚育产假是顺产98天，剖腹产增加15天，如果是晚婚晚育的话，在这个基础上再增加30天，就是2020年单位女职工可以享受顺产产假128天，剖腹产的女职工可以享受143天的产假，2022年，重庆就有了新的产假的规定，可以延长50天
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