只上班五天一般是有工资的，只要存在事实的劳动关系就会有工资。
我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
因此，只要你与用人单位形成了劳动关系，那么你付出劳动就应该获得相应的报酬。
只工作五天，你也能月入过万！
在当今社会，越来越多的人追求工作与生活的平衡。于是，问题来了，只工作五天有没有工资？答案是肯定的。只要你的工作有价值，你就有权利获得相应的报酬。下面我们就来探讨一下这个话题。
一、五天工作制是否可行？
在一些国家，五天工作制已经成为现实。日本和一些欧洲国家已经实行了五天工作制。在我国，一些企业和自由职业者也开始尝试这种工作模式。五天工作制让人们有更多的时间享受生活，提高生活质量。
二、五天工作制是否影响工资？
很多人担心只工作五天会降低工资水平。从一些实行五天工作制的国家和企业的经验来看，只要合理安排工作时间和提高工作效率，五天工作制并不会影响工资水平。相反，由于提高了工作效率和降低了企业成本，有些企业甚至会相应地增加员工工资。
三、如何实现五天工作制？
想要实现五天工作制，你需要做到以下几点：
1. 提高工作效率：只有提高工作效率，才能在有限的时间内创造更多的价值。
2. 合理安排工作时间：合理安排工作时间，避免工作时间过长而影响身体健康和工作质量。
3. 与雇主协商：如果你所在的企业或组织还没有实行五天工作制，你可以与雇主协商，争取这一权益。
只工作五天是可行的，只要你能够创造价值并提高工作效率。同时，五天工作制对身体健康和工作质量都有很大的好处。如果你想拥有更多的时间享受生活，不妨尝试一下五天工作制吧！