大家好，今天小编来为大家解答被主任扇了一巴掌犯法吗这个问题，车间主任没通过人事部门就开除工人违法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
学生辱骂老师，老师当着班主任的面打了学生一耳光，这种情况属于什么性质
您大概又是闲来无事了吧！
老师是普通人，大多也是正常人，不会像某些人那样无缘无故对学生动手，所以你问属于什么性质，就一个词：忍无可忍。
辱骂老师的学生，一是家教问题，二是制度问题。公安部专门有法规，辱骂警察可以刑拘；党中央也有制度，枉议要惩处，没有法规保障的教师自然成了软柿子；还有一个就是家教的问题，一个学生能做到辱骂老师，其家风品行应该也好不到哪儿去！如果老师再不兜着点，如果也像有些人冷漠围观，看笑话，那这孩子离强制教育（监狱）和消灭教育（刑场）就不远了。所以你问什么属性，也是一个词：猛药救人。
村主任停职什么意思
村委会主任停职，只是暂时停止其作为村委会主任的职务，他的其他权利，仍然可以行使。村主任，即“村长”。村主任是村民基层群众自治组织——村民委员会的一把手。村主任是农村人，属于村民委员会的负责人。村委主任不是国家干部，是由所在的村之村民合法选举产生的。
车间主任没通过人事部门就开除工人违法吗
毫无疑问，车间主任擅自开除工人是违法的，而且不通过公司人事部门就自作主张也是违反公司制度的，所以车间主任的做法不可取，存在很大的劳动纠纷风险和制度破坏结果，必须要对车间主任进行批评教育。
可以肯定的是，车间主任不通过人事部门就开除工人，这种做法明显属于违法解除劳动合同，所以工人是完全可以到劳动部门投诉工厂的。而一旦工人投诉了工厂，那么工厂势必会被劳动部门判定支付被开除工人赔偿金。这样一来，工厂不仅面临劳动纠纷，还会面临经济损失的风险。而这都是因为车间主任擅自开除工人引起的，所以一切的责任应该由车间主任承担。如果公司真的被判赔偿工人赔偿金，那么工厂可以追究车间主管的相关责任。
此外，车间主任绕开人事部门直接开除工人，也是制度的破坏者。因为开除工人的程序性做法往往是由用人部门提出来，然后由人事部门负责具体执行。可实际上车间主任没有按照制度这样操作，首先就违反了工厂的制度，这肯定是不对的。而且这种做法还表明车间主任根本就没有把人事部门放在眼里，完全忽略了人事部门的存在，在工作态度上也是有问题的，工厂必须对车间主任做出相应的处理和规范。
总之，车间主任不经过人事部门就直接将工人开除，这种做法非常错误，后果是很严重的。车间主任的这种擅自行为不仅会给工厂带来法律风险，还严重违反了工厂的制度，是必须加以纠正和规范的，否则工厂就没了规矩。
作为车间主任，必须明白自己并没有职权开除工人，更要明白随便开除工人可能带来的不利法律后果，同时还要知道不通过人事部门擅自决定重大行为会成为工厂制度的破坏者。因此，车间主任要加强工作、态度上的认识。
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