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9级伤残私了一般赔多少钱
这种情况要看对方是否已经支付了医疗费，如果己经支付了，九级伤残可以得到九个月工资补偿，再加上住院31天误工费，大概能得到75000左右的赔偿，以及协商护理费，营养费等费等费赔偿
工伤九级伤残一次赔偿多少钱
工伤九级伤残一次赔偿多少
专业分析
我国的工伤保险条例规定，九级工伤的一次性赔偿标准有以下3点：1、分发一次性伤残补助金；2、按月分发9个月的本人工资的伤残津贴；3、劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤评残九级，大约可以赔偿多少钱
工伤伤残9级能赔偿的金额是：
1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。其中，2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。扩展资料属于工伤的情况：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
伤残鉴定九级赔偿标准2021
一、医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费第4款1、标准：本单位因公出差伙食
一、医疗保险待遇
(一)医疗费第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;
(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(二)伙食补助费第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
(三)食宿交通费第4款
九级工伤能赔偿多少钱
网友：2017年4月工伤，2017年8月鉴定工伤9级。现在伤病复发，需要二次手术，煤矿还有两个月就要关闭，这应该怎么办？
发生工伤之后，第一要做的事情就是：
认定工伤用人单位应当在发生工伤之后，将工伤员工及时送去救治，30天内抓紧申请工伤认定。30天之后，用人单位没有申请工伤认定的，职工及其近亲属才可以申请工伤认定。不影响职工的工伤待遇享受。
社保工伤认定部门出具的工伤认定结论书代表了法律的效力。职工可以凭借工伤认定结论书索要相应的待遇。
工伤待遇工伤结果，一般按照劳动能力丧失情况分为1~10级，另外还有不入级和死亡的情况。
根据国家规定，劳动能力鉴定一般应在停工留薪期结束之后，向劳动能力鉴定部门申请并出具结论。然后职工凭借劳动能力鉴定结论书，享受有关级别的待遇。
如果职工没有离职，除了医疗费、伙食费报销之外，只有工伤一次性伤残补助金。当然停工留薪期间的工资用的单位要照发。工伤9级是9个月的本人工资的，工伤一次性伤残补助金。这一部分补助金是由工伤保险基金承担，一般在出具劳动能力鉴定结论书之后向工伤认定部门申请就可以了。
另外，还有两部分待遇叫做工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这两部分待遇，待遇标准全国并不统一，是由各省市自行确定。山东省是按照社会平均工资标准发放，9级伤残是7个月的工伤一次性医疗补助金和12个月的工伤一次性就业补助金。各省市的具体标准实际上查看当地的工伤保险实施办法或者条例就可以了。
不过这两部分待遇必须要双方解除劳动关系才可以领取。工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金承担，就业补助金是由用人单位承担。
发放这两部分待遇的原因主要是防止工伤解除劳动关系之后，职工因为工伤造成的身体损害会额外增加的医疗费支出和就业求职支出。一次性伤残补助金实际上是对深受痛苦的一种精神抚慰金。
所以，如题目所说的情况，其实只要没有离职，应当没有什么待遇的。
当然旧伤复发后，如果跟工伤有关还是可以享受工伤保险待遇的。治疗期间也属于停工留薪期。
如果担心煤矿关闭，一般是煤矿营运许可证到期。这跟用人单位倒闭还是两码事。如果用人单位倒闭，跟职工解除劳动关系，应当首先支付相应的补助金等待遇。如果是单位破产，在破产清算的时候，也应当留足相应的补助金。而且用人单位解除劳动者，还应当按照规定支付相应的经济补偿金。
当然，劳动者如果觉得用人单位不持久，那么应该抓紧申请主动离职。主动离职后，就可以享受一次性就业补助金和医疗补助金了。
如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有医疗费待遇和补助金待遇都是由单位承担。那么我们应当抓紧向劳动监察部门投诉***，不要等到用人单位倒闭之后再去，否则就太麻烦了。
如果用人单位真的破产或者倒闭逃逸了，实际上工伤保险基金还能够保障一部分待遇的。按照国家的社保基金先行支付暂行规定，如果用人单位同意或者拒不支付工伤保险待遇的，社保基金将先行垫付理应由工伤保险基金承担的部分。这样就能保障劳动者的一部分利益，不过像一次性就业补助金可就没有了。这项规定还是蛮人性化的，不过大家还是提前***比较好。
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