大家好，今天给各位分享社会保险体系的一些知识，其中也会对社会保险一般都包括什么进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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有社保和没社保有什么区别
多谢邀请，你提的问题是有区别的。认为有社保的，享受待遇有：一、养老保险待遇，如参保者符合缴费15年的，还符合年龄的，男的60周岁，女的(干部55周岁)职工50周岁的，退休后有养老金，还可终身享受，讲不好的，人死了还有死亡待遇，如抚恤金，丧葬费(不含城乡居民养老保险)；二、医疗保险待遇，如参保者当月参保后，次月享受，有病住院可以减轻病人治疗的医疗费，退休后交够20年医疗保险的，可终身享受待遇；三、失业保险待遇，如参保在单位(企业)失业后，可以享受失业保险待遇，失业金最长为2年时间，起码在这期间有失业金救济和求职补贴，在生活上得到了保障；四、工伤保险待遇，如参保在上班期间发生工伤后，可以享受工伤待遇的；五、生育保险待遇，如参保一年后可以享受生育保险待遇。但是，没社保的就不同，没有任何享受待遇保障，如发生有病、老了，什么都要自已买单啦。之所以，还是有社保好。
社会保险一般都包括什么
社会保险是一个比较大概念，简称为社保，是我国社会保障制度的核心内容。但是在实际生活中很多人都很容易将社保当成城镇职工养老保险，其实这是非常错误的。
第一，社会保险的分类。目前我国的社会保险分为城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两个大类。其中城镇职工社会保险分为养老保险、医疗保险，生育险，失业保险、工伤保险五种保险，就是我们经常说的“五险”。城乡居民社会保险，分为养老保险、医疗保险两种保险。在这两大社会保险中，由于存在参保群体不同，缴费方式不同，退休待遇不同等，所以两大保险之间存在着很大的差异和区别。
第二，城镇职工社会保险。城镇职工社会保险，其参保群体分为在岗职工和城镇灵活就业人员两大部分。其中城镇在岗职工需要缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。在岗职工参加职工社会保险，以本人实际工资作为缴费基数，分为300、100、60%等缴费档次。其中养老保险缴费比例为24%，由用人单位和职工按比例缴纳，单位缴费为16%，个人缴费为8%，单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户，养老保险缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费为6%，计入医疗基金，个人缴费2%。计入个人账户，按月按照年龄比例打入个人社保卡，用于到药店买药或是到门诊挂号看病。医疗保险缴费达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇；失业保险缴费比例为1%，由单位和个人按照的0.5%的比例缴纳，缴纳的了失业保险的人员因非本人意愿而离职的，可领取失业保险金；生育险和工伤保险全部由用人单位缴费，个人不缴纳费用，单位缴纳了生育险和工伤保险的人员，如果生育或是遭受工伤，可享受生育险和工伤保险的相关待遇。灵活以业人员参加职工社会保险的，只缴纳养老保险和医疗保险，按照当地上年度的社会平均工资来作为缴费基数，也分为300、100、60%三个缴费档次。养老保险缴费比例为20%，其中12计入统筹账户，8%计入个人账户，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户，同样按照年龄比例按月打入个人社保卡，缴满规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，灵活就业人员由于没有用人单位，所以需要承担全部缴费比例。
第三，城乡居民社会保险。城乡居民社会保险主要参保人员为没有参加城镇职工社保的城乡居民。主要分为养老保险和医疗保险两个险种。养老保险缴费采取国家补助和个人缴费相结合的方式，共有12个缴费档次，可根据自己的经济状况进行选择。养老保险缴费满15年，达到60周岁（男女一样），可按月领取基本养老金；医疗保险采取交一年享受一年的政策，由于缴费标准比较低，每年200元左右，领取基本养老金后，还需要继续缴费才能享受医疗保险待遇。
总之，社会保险，是我国社会保障制度建设的根本内容，包含了城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两大内容。两大社会保险互相取长补短，互相转移衔接，共同构筑起了我国社会保障制度的核心内容。买社保买哪种好
大家好，我是梅子，很高兴回答你提出的问题，我个人认为，有钱了买什么保险都好。没钱的哪有那个闲钱去买保险呢？有钱的话养老的，意外的。疾病的。都可以买。没钱的花的还没有呢。还什么保险呐，有钱的多，没钱的也多。有的确实没那个闲钱去买。我个人认为有钱的话还是买个保险是最好的。个人建议，谢谢！
社保卡为什么不能全国通用其难点在于哪里
社会保障卡，又称社会保障卡，最初是按照“一卡多用、全国通用”的原则设计的。目前，全国社会保障一卡通取得了很大进展，但两者之间还存在一定差距。
大家好。我是社会保障专家。目前，全国社保卡一卡通正在稳步推进，并取得了较大进展。
比如现在跨省医疗直接结算，可以直接用社保卡直接结算住院医疗费用，这样就不用先预付，再来回办理报销手续。跨省使用社保卡可以为参保人员省钱、省力、省心。
根据人力资源和社会保障部的一份数据，全国311个地市已开通跨地区使用社会保障卡。跨区域使用场景主要包括异地就医结算、异地药店购药、异地养老金支付等。
其中，至少有123个地市实现了异地购药结算，95个城市实现了与持卡人远程领取养老金。
虽然社保卡在全国通用化方面取得了很大进展，但实现全国一卡通还有一定的距离和空间。
推广全国通用有哪些困难？
主要原因是社会保障统筹水平不高，停留在包括养老保险、医疗保险在内的省级统筹水平，但尚未实现全国统筹。
这样，由于经济发展水平不同，总体规划水平不同，各地都有自己的小算盘，所以全国联网还没有真正实现。因此，民族普遍性的实现面临着一定的阻力。
统筹水平低是社保卡在全国推广使用的一个长期存在的难题，不可能一蹴而就，而是需要一定的时间来解决。
只有在社会保障制度实现国家统筹的前提下，国家统一社会保障卡才能有坚实的基础和条件，才能很容易实现。
此外，各地社保卡的发放进度也不尽相同。有的地方还只是第一代社保卡，现在社保卡已经到了第三代。
比如北京的社保卡还是第一代。它没有芯片，也没有金融功能。金融功能也是社保卡在全国范围内使用的一个条件。
文章到此结束，如果本次分享的社会保险体系和社会保险一般都包括什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！