这篇文章给大家聊聊关于没有单位可以补缴社保吗，以及93年社保单位没给缴全能补缴吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 93年社保单位没给缴全能补缴吗
- 没有工作能一次性补缴社保么
- 公司欠缴社保为啥要个人补缴
- 工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗有哪些办法
- 单位如何补缴未帮职工补缴的五险
- 单位从没交过社保，如果离职可以让单位进行补缴吗
- 单位欠缴的社保因为没钱就不给补缴了，个人想补缴但征收机构只能由单位和个人共同补缴，应该怎么办
93年社保单位没给缴全能补缴吗
能补交。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。其中，职工养老保险是由单位给缴纳一大部分个人缴纳一小部分组成的。在93年的时候，因为单位的原因没有给你缴全你的养老保险，现在你可以要求单位给你补交，这种情况下，社保是允许补交的，但是必须由单位出面向社保申请才行。
没有工作能一次性补缴社保么
刚刚跟社保中心客服人员沟通，针对您这个问题做简单的回答，城镇居民养老保险不分男女，60岁之前都可以申请缴纳；一次性补缴是从2011年开始补缴到2017年，以后按年继续缴纳到退休。
一次性补缴7年加上按年补缴到60岁退休并办理退休领取养老金。如果60岁时候不满15年的可以申请延续缴纳到年限即可。
城镇居民没有工作如何一次性补缴养老保险那？首先补缴养老保险年龄要求：
男女60周岁之前都可以申请办理城镇居民养老保险；
其次补缴养老保险年限：
不管您是是新申请缴纳养老保险还是以前缴纳过养老保险，都可以从2011年一次性补缴到今年，也可以把断缴的补齐。
最后补缴养老保险办理流程：
申请人拿着身份证是所在地的社保中心柜台办理即可。
城镇居民养老保险一次性补缴注意事项第一根据自身经济能力选择缴纳养老保险挡位，一般从100元到2000元一共12个档位，不同省市还可以自设档位，但是不可以超过城镇职工养老保险的年缴费额。
第二城镇居民养老保险是按年缴费，满60岁，缴纳满15年才可以再60岁时候每个月领取养老金。
最后总结：城镇居民养老保险由基础养老金和个人账户养老金构成。
基础养老金从最开始的55元，已经慢慢上调到75元，还有个别地区已经再几百元以上。所以每个地方稍有不同。
个人养老金就是自己按年缴纳的养老金总数。
养老保险有一个多缴多得的选择，就是缴纳的越多，缴纳的时间越长，领取的养老金就越多。
大家针对这个问题有哪些不一样的看法？欢迎大家在评论区做出批评指正；
关注一晨妈妈，帮助大家解决社保问题；公司欠缴社保为啥要个人补缴
自己工作单位的原因，造成了社保中断缴费，但是在补缴社保的过程中，要求个人出钱缴纳，这种情况下合理吗？
其实这个补缴社保的过程中，个人确实是应该承担一部分的，缴费金额和缴费比例。但是我在这里需要说明的是，个人承担的缴费比例仅仅是缴费总额的1/3。剩余的2/3是由所在的工作单位来承担的，并不是由我们个人来承担的。
工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗有哪些办法
我敢肯定地说，工作单位没有给员工正常缴纳社保，员工是可以要求单位补缴的，而且单位必须为员工办理补缴。不过要回答好这个问题，涉及三个法律和一个案例，阅读要长一些，希望有需求者耐心阅读下去。这几天有好几人私信补缴社保的问题，现一并解决。一、为员工交纳社会养老保险是法律的强制规定。
这里我们不管什么单位，都统称用人单位。用人单位要为员工买社会养老保险是一九九五年一月一日起正式有法律强制规定，在这之前是没有这个法律的强制性的。
这个强制性的法律就是中华人民共和国劳动法。现我们看看法律条文:
第七十二条:
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
大家仔细看第二句:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的"必须″二字就是强制性，不是自愿选择。
二、用人单位未给职工缴纳社会保险可以要求补缴。因为有法可依，不缴违法，不缴侵害了员工权利，所以要求补缴合理合法。2018年至2019年，我知道有好多起补缴事例，我就是其中一例，现给大家讲讲我补缴的经过。
我1988年1月退伍回农村，3月进入乡政府做临时工。
以前由于法律不建全，每月就领工资，什么保险都没有。直到2009年，才买了社会养老保险。
去年下半年，我向用人单位(政府)写了个关于要求补缴社保的申请，申请写明了工作年限，法律规定等。于是政府班子会上讨论，最后为我补交了从劳动法实施来的1995年1月至2008年12月共计整整十二年的养老保险。共计62∞o多元，其中我个人承担了15000多元。
这一来我养费年限到退休就有三十年，加兵龄有三十三年。
说到这里，此节本该结束，但还有一个重要环节得讲。就是补缴的问题。2018年，中央有正策到当年低未补缴的停止补交。我是党政出具文件函与社保对接后，经社保局研究报上级社保机关审核后才补缴成功。
三、有那些办法可以让单位给你补缴？这里，最好的方向是"软法″，古言说软绳能套猛虎。这里的软法就是先与单位协商解决，别来不来伤了和气。
如果三番五次协商不成，才用法律手段。
那么法律都有什么规定，该怎么操作？法律除上述劳动法外，还有中华人民共和国社会保险法，此法2010年正式修订实施。
现看看社保法的法律条文规定:
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
这一条说得太硬杂了，个人依法享受并有权监督本单位的缴费情况。当我们发现了问题，是不是该要求单位补！总不会忍气吞声算了吧。
那么如果单位不补，该怎么办？这里又涉汲了社保法法第三条的三款:
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
这就是对产生争议的处理方法。这条规定可以向社保征收部门去反映。
此外还可向劳动监察部门投诉，根据劳动监察条例五条规定，任何人的劳动权利受到侵害，均可投诉。在第十一条还这样规定:
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
这些法律条文说明了这个社保缴费都属他们的管理范围。在我们发现问题到劳动监察大队去投书，要求他们出面为你作主。同时还可走劳动争议仲裁。这些地方去反映可以书面反映和口头反映，没文化口头反映便行了。
结束语:
当然，涉及这方面的法律很多，比如时效性规定、用人单位违规将受到的处罚，单位同意补缴还需要些什么手续等不在此讨论。以上这些，就是单位未按规定为员工缴纳社保是否可以要求补缴，怎么去做才能得到补缴的方法与法律法规，希望对大家有用。单位如何补缴未帮职工补缴的五险
五险一金以个人名义参保的，漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老（工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在补交和转移的问题），劳动者离职后，通常按照如下方法处理：
1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的。办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续缴纳即可。
2、医疗保险：劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，所有医疗保险关系转移的事情都不用再费心。
3、失业保险：在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在补缴和转移的问题。
5、住房公积金类似于存款，无所谓断档。比如工资3000元，单位给交300，劳动者扣除300，劳动者每月公积金账户应该有600，符合提前条件只能一年取一次，要去原单位所在的住房公积金管理中心提取。可以自取或委托单位取。转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给原单位，让原单位把原来帐号的钱转入新帐号。
缴纳五险一金是每个企业应尽的义务，在员工服务于企业期间，企业有义务，也是必须为员工缴纳五险一金的；如果查实是原单位的原因造成断档，原单位必须予以补缴，新企业没有必要补缴义务；如果是劳动者后续没有工作，造成断档，如果希望续上断档部分，劳动者可以自己补缴（住房公积金不能个人补缴），自己承担费用；新企业没有义务为员工补缴
单位从没交过社保，如果离职可以让单位进行补缴吗
你好，亲，关于亲的问题，我想发表下自己的看法，首先可以明确告诉你，可以找单位的
从法律上将，任何企业单位，都必须给员工缴纳社保按照目前的劳动法，单位必须主动为员工缴纳社保的，不论公司是大，还是小，基于这一点，你可以离职后找劳动局，要求单位补缴，而且在这种情况下，如果最终，你胜利了，单位是全额缴纳，你一分都不用出劳动
劳动合同藏套路很多中小企业，在员工入职签订合同的时候，同时要求签订了一个自愿放弃社保的合同，用以约束很多员工，用来不给员工缴纳社保，要知道，社保，是强制的，单位必须交，至于入职签订的自愿放弃，其实本身就是违法的，不具备法律效益，关于这点，亲可以咨询当地的律师
如果亲要让单位补缴，请熟悉以下流程首先和企业自行协商，要求单位全额补缴，单位肯定不愿意
准备好自己的银行流水，就是说你必须先举证，你什么时候开始入职公司，或是劳动合同
到劳动局，去申请调解，但是对于这一步，不要期望值过高，一般很难有结果
申请劳动仲裁，这个很重要，一般到劳动仲裁的级别了，企业妥协的就很多
如果劳动仲裁解决不了，我们可以到法院起诉，这种情况，到了法院，要相信我们的法律，一定会保护遵纪守法的职工的
以上属于个人的观点，欢迎讨论单位欠缴的社保因为没钱就不给补缴了，个人想补缴但征收机构只能由单位和个人共同补缴，应该怎么办
自己工作单位的原因，造成了社保中断缴费，但是在补缴社保的过程中，要求个人出钱缴纳，这种情况下合理吗？
其实这个补缴社保的过程中，个人确实是应该承担一部分的，缴费金额和缴费比例。但是我在这里需要说明的是，个人承担的缴费比例仅仅是缴费总额的1/3。剩余的2/3是由所在的工作单位来承担的，并不是由我们个人来承担的。
OK，关于没有单位可以补缴社保吗和93年社保单位没给缴全能补缴吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。