各位老铁们好，相信很多人对公司不签劳动合同不交社保都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司不签劳动合同不交社保以及深圳，公司未购买社保，该怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 用人单位不给员工签合同，也不给缴纳社保，应该怎么办
- 深圳，公司未购买社保，该怎么办
- 我在事业单位工作一年多了，单位没给签劳动合同也没给交社保，我该怎么办
- 入职一个多月未签订劳动合同也没缴纳社保，怎么仲裁流程能讲下吗
- 签订劳动合同，但是老板未依法给我购买五险，该怎么处理
- 公司给交了五险，但是一直没给我社保卡怎么办会不会是没交
- 企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚
用人单位不给员工签合同，也不给缴纳社保，应该怎么办
谢邀，当今我国社会为建设实现二个一百年目标，处在各条战线的人们，上下一条心，因此都在努力奋斗。
国营与民营企业都是排头兵，有些企业还是行业的领军者。在此过程中，新人也不断地在涌入，签订劳动合同是必须的，这是用人单位与劳动者确立的一种劳动关系，应明确双方权利和义务。
劳动合同的订立和变更，不得违反法律，行政法规的规定，一方不能强加于另一方，遵循平等自愿，协商一致的态度。
采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同均无效。
一般国有企业，外资，大的民企都做得较好，而你企业可能是民营小企业，法制意识薄弱，如工作中万一遇到劳动条件差，劳动保护受限制，出了工伤事故，企业赔了钱，还要到受到法律制裁，你皮肉受苦还算幸运，所以，可与领导谈心，坦诚交換意见，讲清道理，对双方都有利，並受法律保护。另合同中包括劳动报酬劳动纪律，终止条件等等。
交纳社保金也是必须的，1993年始我国已建立上缴社保金制度，而五险一金是逐步形成的，企业由原来上缴的20%，现国家为减轻企业负担，按当月工资总额16%上缴，个人按当月工资额8%缴纳，企业是五险一金的全部，而个人只缴纳养老失业医保公积金，由企业代收代缴。
你的企业不缴纳社保金是错上加错，除提出意见与企业交涉外，上述二种情况，取好必要证明，也可向企业所在地劳动仲裁或******，以保护自己的合法权益。仅供参考。
深圳，公司未购买社保，该怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，深圳地区所在的工作单位没有购买社保该怎么办？这个问题实际上无论在任何地区，那么作为工作单位来讲，严格的执行劳动合同法的规定，就是说企业单位只要和自己的员工签订劳动合同，之日起30日内就应该正常的为自己的员工购买社保，所以说不购买社保的行为是属于违反劳动合同法的行为，作为公司来讲是要承担一定的法律风险的。
除此以外，实际上2019年还是社保税改的元年，今后的社保待遇将由税务部门开始征收，那么税务部门在征收社保的过程中。首先它的这个征收力度是比之前的社保部门自行征收要强了不少，其次如果说企业单位还是不给自己的员工购买社保，那么在缴纳个人所得税的过程中，很有可能就被税务部门监测到，那么就要如数的为自己的员工来交纳社保，实际上偷逃税务部门的征收几乎是不可能的事情。
所以说这样一来的话，那么你所得的工资可能会从今年开始给你正常的交纳社保，但是以往只要是你签订的劳动合同，也可以要求你所在的单位来进行补交，这个是没有问题的，一方面你可以通过劳动监察匿名举报的方式来要求企业单位来补交，另一方面也可以申诉一个劳动仲裁进行补交都是可以的。
感谢阅读，请加我的关注。
我在事业单位工作一年多了，单位没给签劳动合同也没给交社保，我该怎么办
在事业单位工作，需要签订劳动合同，肯定是编外人员，是临时工或者合同工。事业单位的编外人员，一般是人事部门负责统一招聘，统一签订劳动合同，只有部分有生产经营收入的单位，才由人事部门和主管部门授权，由用人单位签订劳动合同，比如医院。编外人员中的劳务派遣工，是和劳务派遣公司签订合同，也不是和事业单位签订。是哪种情况，个人可以在用人单位或者人事部门了解掌握清楚。
事业单位签订不签订劳动合同，都无所谓，只要发工资就行了。也就是这些年，才对编外人员管理比较规范，由人事部门负责签订劳动合同，以前都是由用人单位自行聘用，由财政统一供养，有没有合同，或者合同的样式，都不相同。事业单位的编外临时人员，和其他职业和合同工都一样，没有什么特殊，尤其是在机构改革大形势下，稳定性也不像以前那么强了，工资也没有吸引力。
至于工资和福利，都是合同协商好的，一般都是略高于当地最低工资标准。以前“五险一金”缴纳也不规范，多数都不缴纳。现在社保费用征收将正在逐渐向税务部门移交，政府部门使用的合同人员，率先规范了缴纳标准和时限，都步入了正规。如果对个人在社保费用缴纳方面有什么疑问，可以直接咨询当地社保部门。如果单位没有缴纳或者欠缴、漏缴、迟缴社保费用，也可以直接向社保部门举报，要求查处。和公积金一样，社保费用***是由社保部门直接管理的，即使向***提***讼，也要交由社保部门查处。
入职一个多月未签订劳动合同也没缴纳社保，怎么仲裁流程能讲下吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，入职一个多月都没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，怎么样申请仲裁流程能够批下来吗？对于你这个问题很明显，仅仅只入职一个月，作为工作单位来讲，没有签订劳动合同也是一个正常的表现，因为很多工作单位他都是有试用期，所以说他不承诺试用期之内给你签订劳动合同和缴纳社会保险的待遇。
当然你在入职之前应该就问清楚试用期的时间大概是几个月，有些单位是三个月，有些单位是6个月，不过最长情况下一般是不会超过6个月的，所以说试用期过后应该就能够正常的给你签订劳动合同和依法缴纳相应的社保待遇了。
这样的做法最主要的一个原因就是企业单位为了规避一定的风险，因为在试用期内的员工，他的离职率和风险率相对来说是比较高的，所以说在这个时候给自己的员工来缴纳社保，势必会对企业单位造成一定的经济压力，因为无偿的支出了员工的个人社保待遇，所以说对企业单位来说也是得不偿失的，甚至有些单位在试用期内，他的这个工资待遇都是一个比较低的水平，甚至来讲不缴社保也是一个很正常的现象。
感谢阅读，请加我的关注。
签订劳动合同，但是老板未依法给我购买五险，该怎么处理
我们的社保五险正常应该是怎么缴纳的？
第1步，用人单位和职工建立劳动关系，签订劳动合同。用人单位向社保部门申请，为职工办理参保登记。
第2步，用人单位为职工申报社保缴费基数。
第3步，社保部门按照代扣代缴协议，从企业的银行账户中扣费。
第4步，企业制作工资表，将职工应当承担的部分从职工工资中扣除。
职工应当承担的部分是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2~1%。
用人单位负担的社保缴费部分，可以体现在工资表中，但是不得体现在职工工资中扣除。否则就会成为将企业负担社保部分，转嫁给职工的违法行为。如果劳动者***的话，相应转嫁部分要作为扣发的工资，已补发并加付25%的经济补偿金。
企业负担的养老保险缴费部分，养老保险从2019年5月1日起各地降为了16%。
医疗保险部分根据各地医疗保险基金的收支情况自行确定，一般是6~10%。
生育保险各地将在2019年并入到医疗保险中，一般是1~1.5%。
工伤保险一般在0.2~1.62%。
失业保险一般是0.5~2%。
企业扣社保个人部分不给缴，合法吗？企业代扣代缴社会保险的职工个人部分，这是法律赋予企业的权力。即使企业不扣个人部分，不给职工缴纳社保。等到职工投诉企业要求补缴社保时，职工的社保个人负担部分也要补交。
不过，说一千道一万，不给职工缴纳社保的行为就是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉***，要求用人单位补缴。
有的职工担心投诉单位之后，在企业干不下去了，我们也可以主动提出离职并索要经济补偿金。依据劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。按照劳动合同法第46条规定，劳动者依据劳动合同法第38条规定，解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位如果没有及时缴纳社保，应当是应当缴纳之月起，按照每日5/万的标准计算滞纳金。
这就是法律对用人单位违法行为所明确的法律责任。
公司给交了五险，但是一直没给我社保卡怎么办会不会是没交
如果长时间没拿到卡，可能有以下几个原因：
1、公司人事的问题。最好先问清楚，是否办理了社保，如果是而没有卡的话，让公司人事提供***，去网上查询是否缴纳了。
2、社保卡是由省卡中心统一制卡，制卡流程、环节较多，正常制卡周期在3-5个月，制卡时间较长。
3、制卡失败，需要进行信息核实，再次重新制卡。尚未进行社保卡信息采集或已发卡到参保单位(社区)尚未领取。制卡失败是因为社保卡采集的信息与银行或公安居民身份证登记的信息不一致，导致社保卡上的银行卡开户失败。申领人在社保卡信息采集完成后，超过半年还没拿到社保卡，就有可能是制卡失败。
4、申领人在网上查询到制卡失败后，可以在查询结果中查到发卡“合作银行”，需到就近发卡合作银行营业网点进行信息核实、更正。信息核实后，不管有没有修改信息，参保人都要到社保卡就近网点进行信息二次核查登记才能再次进行制卡，或是按照市社保卡中心电话告知的处理流程办理。
企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚
根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，企业必须与员工签订正式的劳动合同，并为员工缴纳社会保险。这是《劳动法》规定的企业必须履行的义务。企业不履行相关义务，必须受到相应的惩罚。
一、明确企业的具体违法行为。企业不签订劳动合同的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动法》第16条固定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，企业在聘用员工时，如果不与员工签订劳动合同，那就是违法行为。
企业不缴纳社会保险的行为也属于违法行为。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业需要给员工缴纳退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等社会保险，并按时足额支付。企业不缴纳或者变通缴纳社会保险的行为，属于违法行为。
二、明确企业违法处罚法律规定。（一）不按规定签订劳动合同：
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，企业不与员工签订劳动合同，可以有两种处罚措施，一是要求企业签订劳动合同，对双方的权利和义务进行有效地约束。二是要求企业支付员工两倍的工资。
（二）不缴纳社会保险：
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三款规定为，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
根据《劳动法》第100条固定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
因此，企业不缴纳社会保险，员工可以申请解除劳动合同，人力资源和社会保障部门可以责令其限期缴纳，拒不缴纳的，可以加收滞纳金。
三、明确员工权利救济途径。企业出现了违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定的行为，并对员工造成了损失，作为员工，应该依法维护自己的合法权益。
一是劳动监察部门依法履行职责。人力资源和社会保障部门是企业的监管部门，要依法履行职责，加大对企业违法行为的查处力度，依法依规处置企业不签合同、不缴纳保险的行为。
二是劳动者依法***。劳动者要敢于维护自己的合法权益，采用调解、仲裁、***等合法手段，维护自己的合法权益。
综上所述，我国的《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规对规范企业和员工之间的关系，做了详细而明确的规定，对我们维护自身合法权益提供了有益的法律依据。
希望企业依法按规从事生产经营，既追求经济利益，又努力维护员工合法权益，实现多方共赢。
关于公司不签劳动合同不交社保到此分享完毕，希望能帮助到您。