大家好，今天来为大家分享三个月没发工资怎么办劳动法的一些知识点，和公司三个月没发工资了，现在已经辞职，该如何追回工资的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 在公司工作三个月了，老板还没有给定下工资，该怎么办
- 老板拖欠工资怎么办,说要三个月发一次工资。这是合理的吗
- 工资一直没有发，该怎么办
- 临时工做三天有工资吗
- 我是一名厨师，和工作单位没有签订书面合同，现在已经三个月没发工资了，该怎么办
- 公司三个月没发工资了，现在已经辞职，该如何追回工资
- 公司三个月没有发工资了，要辞职吗
在公司工作三个月了，老板还没有给定下工资，该怎么办
用人单位三个月发一次工资是不合理的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去******该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
老板拖欠工资怎么办,说要三个月发一次工资。这是合理的吗
用人单位三个月发一次工资是不合理的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去******该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工资一直没有发，该怎么办
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2020年05月02日
关注首先自己的心态一定要摆正！你在这家公司多长时间了，一般遇到这个时间拖延会是什么原因应该有点基本的了解吧！如果没米下锅，那得怎么周转自己得想想了，如果一直都是这的状态，工资拖欠，建议还是换份工作吧！毕竟我们等不起，也耗不起呀！
毕竟上有老下有小的！都要张嘴吃饭呀！
临时工做三天有工资吗
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2019年12月18日·京东软件工程师生活领域创作者
关注有的，必须有，只要去上班了，就有，不管几天。
我是一名厨师，和工作单位没有签订书面合同，现在已经三个月没发工资了，该怎么办
首先，没开工资，肯定是不对的，应当足额发放你工资。其次，能不能要回这些工资，需要考虑证据问题。如果有相关切实有效的证据能证明公司确实欠你工资的，那么建议去劳动监察大队投诉或者直接劳动仲裁。题主问题不详尽，应当还有其他权利可以主张，建议咨询相关专业人士***。
公司三个月没发工资了，现在已经辞职，该如何追回工资
一、《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
可以向当地的人社局劳动监察投诉。要求补发工资燕支付赔偿金。
二、〈劳动争议调解仲裁法〉第二条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
因此你也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付工资并赔偿金。
如果只是单纯的拖欠工资单位也承认拖欠的话去劳动监察应该速度还快一些。
公司三个月没有发工资了，要辞职吗
首先如公司暂时经营困难，需要***，没有钱发工资，你与公司共度难关，其次如公司有资金，完全能支付工资，故意拖欠达到三个月以上，你可以提出辞职，同时要求公司经济赔偿。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。