这篇文章给大家聊聊关于收支两条线管理，以及什么叫收支两条线对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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什么叫收支两条线
收入和支出分别管理，是收支两条线的意思。具体来说，是指具有执收执罚职能的单位，根据相关法律规定所收取的各项费用，实行收入和支出两条线管理。
按照规定所收取的罚没收入，都要按程序上缴国库或预算外资金，不能自己留着和花掉。本单位所需各项费用，都要另外申请。
企业如何进行收支两条线管理
老板主要精力放在经营上。
具体是，老板管会计，会计管出纳，出纳每周报个资金收支汇总，（较大金额单独注明）每个月看一下财务报表和账簿核对一下就好了，财务只要建账了，你收入支出一目了然，何必天天看着。
银行U盾2个，出纳和会计一人一个。不要担心会计和出纳一起串通把你的钱弄跑了，大企业那么多老板哪有天天管财务的。
什么是社会保险基金收支两条线管理
很高兴回答你的问题，我国社保基金目前采用的是收支两条线管理，具体的情况就是：保费收入、保费投资收益属于收入类管理，支付退休金等支出属于支出类管理。
什么是“收支两条线
收支两条线是针对预算外资金管理的一项改革，其核心内容是将财政性收支(预算外收支属于财政性收支)纳入预算管理范围，形成完整统一的各级预算，提高法制化和监督水平。
收支两条线是指政府对行政事业性收费、罚没收入等财政非税收入的一种管理方式，即有关部门取得的非税收入与发生的支出脱钩，收入上缴国库或财政专户，支出由财政根据各单位履行职能的需要按标准核定的资金管理模式。
收支两条线，是指具有收费和罚款没收职能的部门和单位，根据国家法律、法规和规章应收取的行政事业性收费(基金、附加)和罚没收入，按规定委托指定代收银行代收代缴或由执收执罚单位直接收取并全额上缴国库或预算外资金财政专户。
部门和单位的人员经费、公用经费和办公所需的特殊经费等，由财政部门根据实际情况纳入本级综合财政预算统筹安排。
收支两条线一般是对行政事业单位来说的，就是收入和支出是分开核算，取得的各种收费、收入要先上交财政，然后开支费用的时候再申请由财政拨款。现在扩展到某些企业、项目部，取得的收入全部上交上级主管部门，而相关的支出由上级主管另外拨付。
一类单位二类管理两个规定
（二）实行公益一类财政供给
政府落实对基层医疗机构的主体责任，乡镇卫生院在保持公益一类性质不变的情况下，实行公益一类财政供给，明确一类财政供给（保障）的范围，落实基层医疗卫生机构保障机制和补偿机制。
1.落实人员经费
（1）落实在编在岗人员经费
基层医疗卫生机构在编在岗人员的基本工资、社保类缴费支出、住房公积金、职业年金、人才岗位津贴和山区医务人员岗位津贴支出由县财政纳入预算并全额安排，工资总量按照实际在编在岗人员核定。其他需重新核编的在岗工作人员的基本工资和社会保障类支出，其经费来源按原渠道解决，待正式纳编后，一并由县财政预算全额保障。
（2）购买服务和临时聘用类人员
临时聘用类人员是指按县委编委会核定各基层医疗卫生机构人员编制总数中，空缺编制中的临时聘用类人员，用于解决在岗在编技术人员不足的矛盾。空缺岗位聘用人员按照县统一购买服务标准给予每人每年包干经费3万元。严禁自行招录临聘人员。
（3）落实离退休人员经费
离退休人员按人社局核定待遇，扣减社保发放养老金后的工资差额补助；医保费按县公益一类事业单位离退休人员补贴标准实施。
（4）卫生院的绩效工资类保障途径。
对地处偏远、地广人稀、服务人口少的库区乡镇（新港镇、涧头镇、双江镇、锡场镇、新回龙镇和半江镇）的医疗卫生机构，考虑到其医疗服务收入难以保障机构运行和人员工资，其工作人员的绩效工资由县财政预算全额保障，人均绩效工资标准由县卫健局、县人社局、县财政局核定。
除库区6个乡镇外的其他基层医疗卫生机构，其工作人员的绩效工资从其上月度收支结余中提取一定比例的资金解决，具体提取比例由县卫健局核定。
2.支持卫生院的基本建设及设备更新
县财政结合财力实际支持符合规划要求的基本建设、符合配置要求的设备更新等发展建设支出，乡镇卫生院不得违反规定进行举债建设或购置诊疗设备。
3.落实国家专项经费
（1）卫生事业费
卫生事业费是国家用于疾病的防治、防疫和监控，保证人民身体健康的经费。将省下达的卫生事业费的80%部分、市下达的卫生事业费统一由县财政统筹使用，专门用于保障基层医疗卫生机构工作人员工资；省下达的卫生事业费的20%部分充实到基层医疗卫生机构建设发展基金。
（2）基本公共卫生服务经费
基本公共卫生服务是我国政府针对当前城乡居民存在的主要健康问题，以儿童，孕产妇、老年人、慢性病患者为重点人群，面向全体居民免费提供的最基本公共卫生服务。开展服务项目需要资金主要由政府承担。除去中央、省、市补助资金外，不足部分由县级财政保障。
（3）其他专项补助经费
县财政将上级下达的有关基层医疗卫生机构专项补助经费足额拨付到基层医疗卫生机构，并监督其专款专用。根据县级财政实际，按照“尽力而为、量力而行”和分轻重缓急的保障原则，逐年落实有关基层医疗卫生机构专项补助经费。
4.保障日常办公经费。
基层医疗卫生机构的办公经费，按其在编在岗人数计算，由县财政预算全额保障，具体标准参照我县乡镇站所事业单位标准执行。
5.加强债务化解工作。
(1)严禁增量债务。严格落实《国务院关于加强地方政府性债务管理的意见》（国发〔2014〕43号）以及省、市、县有关地方政府债务管理的实施意见，严禁各基层医疗卫生机构发生新的债务，实行卫生院负责人离任审计制度，分清经济责任，如在任内形成新的债务，坚决严肃追责。同时，大型设备购置和基本建设必须结合资金来源确定方案，依次报业务主管部门、县政府批准后实施，不得形成资金缺口。
（2）化解存量债务。建议由县卫健局会同县审计部门，或直接委托第三方，对全县各乡镇卫生院截至2019年5月31日前发生的、符合要求的基本建设及设备购置债务进行逐一核实，实事求是摸清底数，然后按照县政府常务会议和县委常委会议明确的清理拖欠民营企业中小企业账款工作原则和要求，在此项工作牵头部门（县工商信局）的统一部署下，由县卫健局、县财政局结合每笔债务的实际情况，制定符合实际的化解方案。
（三）实行公益二类事业单位管理
实行公益二类事业单位管理，落实二类绩效管理政策，允许按规定提取上年度收支结余部分用于发放奖励性绩效工资，允许自主确定内部绩效分配方法，对绩效工资总量不予限制。
1．清理全县卫生院2019年以前的收支结余情况。结余资金上交财政统筹安排。
2.基层医疗卫生机构绩效工资总量不予限制。突破现行事业单位工资调控水平，基层医疗卫生机构绩效工资总量不予限制。不断提高基层医疗卫生机构医务人员收入水平，逐步达到基层医务人员收入适当高于我县县级公立医院同等技术职称医务人员收入，鼓励人才下基层。
3．落实“两自主一倾斜”政策。鼓励基层医疗卫生机构充分发挥自身优势资源，通过多为群众服务，多向社会提供优质服务实现收支盈余。允许基层医疗卫生机构自主调整基础性和奖励性绩效工资比例，上报县卫健和人社部门备案。基层医疗卫生机构统一实行“收支两条线”管理，允许基层医疗卫生机构从上月度收支结余资金部分自主提取65%比例用于单位基础性、奖励性绩效工资，不纳入绩效工资总量，其余用于各乡镇卫生院的发展建设。加大奖励性绩效工资占比，合理拉开收入差距，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，体现多劳多得、优绩优酬。个人薪酬体现医疗技术劳务价值和岗位责任风险，不得与药品、耗材、医学检查等业务收入挂钩。
工会银行账户管理规定
第一条坚持经费独立管理的原则。工会独立建立银行帐户，实行单位核算。工会经费开支，根据审定的预算，由学院工会主席审批。
第二条坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
第三条坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护职工权益，开展教职工教育和群众性活动方面。
第四条坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会和学院要求，认真编报和执行。
第五条坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事、办好事，节约开支，提高经费使用效益。
第六条坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和工会经费审查委员会审查。
第七条坚持为教职工服务原则。工会经费不得用于本办法规定以外的开支；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
收支一条线指的是什么
收支一条线是指在个人理财中，将个人收入和支出放在同一条线上进行统计和管理，以达到收支平衡和节俭理财的目的。也就是说，个人的支出不应该超过个人的收入，以避免财务压力和财务困难。这种收支平衡的理财方式常常被称为“收支平衡法”。
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