各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享正式劳动合同转为劳务派遣合同，以及劳务派遣合同与劳动合同的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、2023劳务派遣工转正最新政策
1、截至目前（2023年5月），中国还没有发布最新的劳务派遣工转正政策。但是，根据劳动合同法和人力资源社会保障部等相关规定，一般情况下，如果劳务派遣工已经连续在同一用人单位工作满两年，且符合转正条件，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
2、具体的转正条件包括：劳务派遣工在用人单位工作期间表现良好、达到用人单位职工录用的专业技术等级要求、符合用人单位其他与岗位要求相适应的条件等。
3、需要特别注意的是，劳务派遣公司和用人单位之间应当依法签订合同，并明确双方权利义务及责任承担。同时，劳务派遣工和用人单位之间也应当签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规。
二、事业单位合同工转劳务派遣合法吗
如果公司未经员工同意而把合同制员工转成劳务派遣员工，则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工，在法律上相当于，公司与劳动者解除劳动关系，新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以主张违法解除赔偿金。
三、国企正式工转为劳务派遣工怎么办
1、用人单位要求职工转为劳动派遣职工，这属于用工主体的改变，理论上应当按照解除规定支付经济补偿金或者赔偿金。解除之后职工再根据个人的情况决定是否加入劳务派遣用工。
2、一般来说我们企业和职工协商一致可以解除劳动合同。如果协商不一致，企业发放工资、安排工作岗位时也要跟以前一致，不能降薪、不能擅自调岗，这些行为都是违法的。
四、劳务派遣签订合同多少年可以转正
时间不定。因为劳务派遣合同属于非正式的临时工，专正是需要进行考试或者考核的，只要你通过岗位考试了才可以转正，而岗位考试是不定期的。
五、正式工转为劳务派遣工要补偿吗
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，双方又没有续约或者解除合同的情况下，用人单位要给劳动者一个月的提前告知。
若没提前告知或者告知不到位，用人单位需要给劳动者经济补偿。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于加强和改进外来务工管理的若干意见》，外来务工人员转换聘用方式时，用人单位应当妥善解决人员安置，并支付相应的经济补偿。
3.因此，如果一个正式工转为劳务派遣工，要求经济补偿是合理的。
六、劳务工转正式工规定
1、根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。
2、十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。
3、全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
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