大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下外企办事处都是劳务派遣吗工作的问题,以及和外企办事处 不靠谱的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!
一、劳务派遣员工到外企上班要做背景调查吗
不会。一般情况下对单位的劳务派遣人员是不需要做背景调查的,因为劳务派遣是其他公司的人员,只是派遣到单位来做工作的,人事都不属于单位,所以背调什么的都是劳务派遣公司的工作,用工单位只负责考察是否符合岗位要求
二、拿到一个offer,一家外企,但是是签的劳务派遣合同,请问要不要签
不发生劳动纠纷,一般情况下不会出现问题的。
三、外资单位合同工是固定工吗
1、外企没有正式编与合同工的说法,都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同,约定双方的权利义务。
2、合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。
四、外资企业都是派遣制员工吗
呵呵,我以亲身经历告诉你,并不是所有的外资都是派遣制。所谓派遣制,是公司为了减小福利还有员工开支和风险外包给第三方的做法。但是真正重要的职位或者普通的管理岗位一般都是直接签合同的。外派的只有初级员工和工人之类的才会有。不知你满意否?
五、为什么外企的就业协议是与第三方签
那是劳务派遣公司,你是以第三方劳务派遣的名义进入该公司工作,不是公司的正式员工,一切关系只与第三方公司有关,与工作公司无关,包括薪酬、保险、工伤、职称等。
六、为啥外企都用劳务派遣
通过劳务派遣,派往公司工作的员工,如果员工与公司发生了矛盾或伤亡,一般都有派遣公司解决。所以外企都用劳务派遣的员工,而不用自己招工,可以省去许多麻烦。
七、外企劳务派遣靠谱吗
企业可以和正规的劳务派遣公司合作,就是一种靠谱的行为
关于外企办事处都是劳务派遣吗工作,外企办事处 不靠谱的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。